签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
合同不满一年即可辞职吗？
律师回答
摘要：劳动者签订一年劳动合同，如果没有到期，可以提前辞职。劳动者需提前30日书面通知用人单位，或在试用期内提前3日通知。如果用人单位存在法定过错行为，劳动者可辞职并获得经济补偿。
延伸阅读
短期合同是否允许提前辞职？
根据劳动法的规定，短期合同是否允许提前辞职需要具体参考合同条款和相关法律法规。一般情况下，合同双方应遵守约定的合同期限。然而，在一些特殊情况下，如双方协商一致或合同中存在解除条款等，短期合同可能允许提前辞职。因此，建议您仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士，以确保您的权益和义务得到保护。请注意，法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，因此最好在特定法律咨询机构或律师的指导下获取准确和适用的法律意见。
根据劳动法的规定，短期合同是否允许提前辞职需要具体参考合同条款和相关法律法规。一般情况下，合同双方应遵守约定的合同期限。然而，在一些特殊情况下，如双方协商一致或合同中存在解除条款等，短期合同可能允许提前辞职。因此，建议您仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士，以确保您的权益和义务得到保护。请注意，法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，因此最好在特定法律咨询机构或律师的指导下获取准确和适用的法律意见。
结语：根据劳动法规定，劳动者在签订一年劳动合同后，可以提前辞职。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知解除合同。如果用人单位存在法定过错行为，劳动者不仅可以辞职，还有权主张经济补偿。然而，短期合同是否允许提前辞职需要具体参考合同条款和相关法律法规。建议您仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士以确保您的权益得到保护。请注意，法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，最好在律师的指导下获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同签署两年,不满一年可以辞职吗
一、合同签署两年,不满一年可以辞职吗？即使签了两年合同，也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职以后怎么交社...查看全文
签了劳动合同不满一年可以辞职吗
劳动合同签了一年中途要辞职可以吗 劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且...查看全文
劳动合同未满一年可以辞职吗？
律师分析： 可以辞职。劳动合同未满一年可以辞职，只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文
劳动合同未满一年可以辞职吗
法律分析:可以辞职。劳动合同未满一年可以辞职，只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...查看全文
劳动合同未满一年可以辞职吗
法律分析：一、劳动合同未满一年可以辞职吗劳动合同未满一年可以辞职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
签劳动合同一年,未满可以辞职吗
法律分析:劳动合同未满一年可以辞职，只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
签劳动合同一年,未满可以辞职吗
法律分析：签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张...查看全文
签合同一年不到可以辞职吗
法律分析：签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张...查看全文
签合同一年不到可以辞职吗
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...查看全文
签合同一年不到可以辞职吗
法律分析：一、签合同一年不到可以辞职吗是可以提前辞职的。1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2...查看全文
劳动合同未满一年可以辞职嘛？
律师解答： 可以辞职。劳动合同未满一年可以辞职，只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文
劳动合同不满可以辞职吗
法律分析：1、可以辞职。 2、法律规定： 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
劳动合同不满可以辞职吗
法律分析：一、劳动合同不满可以辞职吗1、劳动合同期限未满的，劳动者能辞职。2、劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告，或者在试用期时提前三日告知单位，在期限届满后，劳动合同就解除。二、...查看全文
员工怀孕未满一年即可被辞退吗？
怀孕期间解雇女职工需付经济赔偿，国家法律保护女职工权益，公司破产时需支付产期工资，孕期和哺乳期赔付数额需协商确定。根据劳动法规定，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司破...查看全文
员工入职不满一个月即被辞退
在入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。试用期被辞退需提供不符合录用条件的证据，无证据需支付双倍经济补偿赔偿金。打官司需注意告对人，选择存在劳动关系的单位为被告，提供关键证据如合同、辞退证明、工资数额等，依法确定请...查看全文
辞职赔偿不满一年有吗
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满一年的员工在无过错情况下辞职不需要支付违约金。具体来说，如果您在用人单位工作时间不满一年且没有违反劳动合同的规定而提前解除劳动合同，那么您不需要支付任何违约金。 但是，如果您在劳动合同...查看全文
合同期一年可以辞职吗
签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗 签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可...查看全文
合同签署两年,不满一年可以离职吗
法律分析:合同签两年，不满一年可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人...查看全文
劳动合同未满一年是否可以辞职
法律分析： 劳动合同未满一年可以辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。 法律依据 《中华人民...查看全文
劳动合同未满一年是否可以辞职
法律分析：劳动合同未满一年可以辞职。劳动者可通过以下方法辞职：与用人单位协商辞职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职；前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文
推荐律师
高新新
北京市-北京市-丰台区
认证律师公司事务、公司事务
已服务145人次
热门法律问题
