按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满一年的员工在无过错情况下辞职不需要支付违约金。具体来说，如果您在用人单位工作时间不满一年且没有违反劳动合同的规定而提前解除劳动合同，那么您不需要支付任何违约金。
但是，如果您在劳动合同中与用人单位约定了相关的违约金条款，那么就需要按照合同约定支付相应的违约金。
此外，如果您离职前违反了用人单位的规定或造成了经济损失，那么您可能需要承担相应的违约金责任。例如，泄露商业机密、盗取企业财产、偷窃或造成其他损失等。
所以，在辞职之前，最好认真阅读劳动合同的相关条款，避免触犯相关的法律法规和合同约定，以免出现违约金问题。
辞职什么情况下可以申请赔偿？
辞职后申请赔偿的情况比较少见，因为一般情况下员工在提前解除劳动合同时不需要承担任何赔偿责任。但以下情况下员工可以向用人单位申请赔偿：
1. 用人单位未按时支付工资和法定福利待遇。员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的时间支付工资和法定福利待遇，如果用人单位违反约定或逾期未支付，则员工可以向用人单位提出索赔。
2. 用人单位未给予工伤或农民工工资保障。用人单位未按照法律规定为员工购买工伤保险或者未依法向农民工足额支付工资，员工可以向用人单位提出索赔。
3. 用人单位存在其他违法行为。例如，用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费、向员工收取额外的服务费用等行为，员工可以向用人单位提出索赔。
需要注意的是，在索赔时，员工应当提供充分的证据支持自己的主张，并且依据具体情况选择适当的法律途径对用人单位进行索赔。如果员工无法提供充分的证据或索赔请求不被法院支持，那么员工就无法获得赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十二条
