劳务分包合同是否需要约定保证金，根据合同规定和法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。劳务分包和劳务派遣的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间、结算方式以及违法后果。劳务外包单位与发包单位按合同承担责任...查看全文

劳动者申请社保证明需携带居住证、社保卡、身份证等材料到社保经办机构办理。未就业者可以直接向社保费征收机构缴纳保险费并请求打印社保证明。然而，办理居住证并不一定需要社保证明，具体办理流程需咨询当地派出所或社区。各地对居住证办理条件和...查看全文

劳务合同通常是临时的、具有承揽性质的，这类合同才是劳务合同。一旦双方签订劳务合同，双方关系就不再是劳动关系。在此情况下，用人单位无需为员工缴纳社保。但若双方之间存在劳动关系，用人单位则有义务为劳动者购买社保。否则，用人单位的行为将...查看全文

不需要。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳...查看全文

劳务合同需缴纳社保，根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。劳务合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社保、劳动保护等内容。以上是关于劳务合同需要交纳社保的法...查看全文

劳务合同必须交五险一金，用人单位不得排除。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同约定无效。...查看全文

劳务派遣合同解除时，劳动者可争取经济补偿。劳动合同变更可在双方协商一致下进行，包括客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改等。劳动者健康状况变化、岗位不适应等情况也可引起合同变更。...查看全文

公司法人和公司法人代表都需要缴纳社保，因为社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性等特征。社保的主要功能包括稳定社会生活、再分配和促进社会经济发展。...查看全文

为员工买社保需要提供劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记时用人单位需要出具双方存在劳动关系的证明。...查看全文

保证合同是保证人与债权人签订的一种合同，当债务人无法履行债务时，保证人将承担保证债务的责任。而劳务合同则是一种以劳动形式向社会提供服务的合同。...查看全文

需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(...查看全文

本文探讨了社保是否提供劳动合同以及社会保险的相关内容。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同需经用人单位和劳动者协商一致,并在合同上签字或盖章后才能生效。此时,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...查看全文

根据《民事诉讼法》，诉前财产保全需根据具体情况决定是否提供担保。当事人和利害关系人申请时通常需提供担保，拒绝则申请被驳回。特殊情况下可不提供担保，由法院酌情处理。申请范围应与案件有关，不宜过大。若申请有错误，申请人应赔偿被申请人因...查看全文

一、签了合同用人单位不给合同怎么办如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为,可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同...查看全文

无论是否签订合同，用人单位都应缴纳社会保险费，这是法律明确规定的义务。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应主动向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了统一的个人社会保障号码，与公民身份号码相同。...查看全文

私人企业与劳动者建立劳动关系必须为员工购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应在30日内为员工申请社保登记，未登记的需缴纳社保费。...查看全文

劳务合同不需要备案，根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。合同需要办理批准等手续的，按照相关规定办理。未办理手续不影响合同中履行义务的效力。未履行义务的一方可被要求承担责任。合同的变...查看全文

试用期内必须缴纳社会保险费，违规者将面临罚款和滞纳金。劳动合同中应明确试用期条款，口头约定不被认可。单位补缴社保费没有时效限制，员工有权要求补缴，国家部门也应强制用人单位履行义务。缴纳社保费已涉及国家利益，不能以诉讼时效为抗辩理由...查看全文

本文介绍了试用期内的社保问题,包括社保的种类和办理程序。根据我国法律规定,用人单位需为劳动者缴纳社保,这是强制性的。试用期内的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社保的办理程序包括去社保局开户、拿员工社保申报...查看全文

试用期是劳动合同期限内的一部分，应缴纳社会保险。口头约定的试用期不予认可，每个职工都应享受养老、医疗、失业、工伤保险，女职工还应享受生育保险。...查看全文