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为员工买社保需要提供劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,登记时用人单位需要出具双方存在劳动关系的证明。...查看全文
劳务合同的核心内容是:如果劳务合同是临时的、类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位不需要给员工交社保;但如果双方之间存在劳动关系,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则将被视为违法行为,劳动者可以向社保部门投诉举报。...查看全文
劳动合同与社保不同公司,仍可获赔偿。根据社会保险法规定,无论是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位必须缴纳社保。不办理社保登记将受罚款,个人有权获得赔偿。各项社保费用比例为:养老保险单位和个人分别缴纳20%和8%,医疗保险为...查看全文
劳务合同适用《民法典》,劳动合同适用《劳动法》。《劳动法》适用于企业、个体经济组织与劳动者的劳动关系,而《民法典》适用于劳务合同的债权债务关系。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的劳动合同也适用《劳动法》。...查看全文
法律分析:一、劳动争议必须提供劳动合同吗出现劳动争议申请劳动仲裁时,如果有劳动合同的,一定要提供劳动合同,没有劳动合同的,要提供证明劳动关系的其他证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文
申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外,还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。 法律依据 ...查看全文
法律分析:需要的。解除劳动合同证明书,办理社保手续时需要。 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原...查看全文
劳动合同法规定,用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者有权解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议,双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、事业组织、社会团体...查看全文
法律分析:办社保是不需要劳动合同的。用人单位为员工领取社保卡需要带的材料包括申领表、参保单位统一申领本单位职工社会保障卡凭证、用人单位社保卡申领汇总表和未返回人员汇总表等材料。法律依据:《中华人民共...查看全文
劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效,双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款,劳动局可介入解决,并要求用人单位赔偿劳动者的损失。...查看全文
法律分析:一、单位提供假劳动合同怎么办1、公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。2、法律规定:《中华人民共和国刑法》第三百...查看全文
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。...查看全文
办理居住证需要劳动合同正本吗 需要。办理居住证时,一般来说是交验当事人的劳动合同原件,收取复印件。 相关法律知识 《居住证暂行条例》的规定: 第九条申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身...查看全文
保证合同是保证人与债权人签订的一种合同,当债务人无法履行债务时,保证人将承担保证债务的责任。而劳务合同则是一种以劳动形式向社会提供服务的合同。...查看全文
劳动合同备案并非社保缴纳的直接要求,劳动合同的签订和生效仅需双方协商一致并在文本上签字或盖章。备案仅作为就业统计依据,不备案不影响社保缴纳。然而,社保是劳动合同的一部分,雇主需在雇佣后30天内向社保机构申请登记。...查看全文
劳动合同企业方信息需要包含的内容,包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和职业危害防护等。双方应协商一致,并在合同中约定其他事项。签订劳动合同是为了保障劳动者与用人单位的权益和义务。...查看全文
法律分析:一、劳动合同法人怎么提供员工已经依法办理工作交接,公司就应该依法办理出具解除劳动合同的证明,否则属于违法行为,侵犯了劳动者再就业的权利。公司既不开离职证明,也不允许员工上岗,属于拖欠工资的行为,应该按照原来的...查看全文
法律分析:公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文
法律分析:一、单位不提供劳动合同原件怎么办公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单...查看全文
法律分析:公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文
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