法律解析： 一般工资结构 底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的 ，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成 ，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 一般工资结构 底薪加提成加奖金，主要是看你做什么行业的 ，也要因各个城市的发展状况而定。有的行业底薪低，主要是靠提成 ，一般来说提成没有占到底薪的一半你就可以考虑换个行业了 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

现在很多人在找工作时，都会关注单位是否有购买五险一金，购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇，因为每个人的情况不同，所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗?我们一起来看看吧。&n...查看全文

我们知道公司的工资是每个月都有发放的，职工的工资问题直接关系到自身的利益，当职工的工资达到一定的标准的时候就要缴纳税款了，那么5000元工资要交多少税呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一...查看全文

我们知道公司的工资是每个月都有发放的，职工的工资问题直接关系到自身的利益，当职工的工资达到一定的标准的时候就要缴纳税款了，那么5000元工资要交多少税呢? 一、5000工资交多少税 根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定： 1、...查看全文

年终奖是对员工工作业绩肯定的一种奖励，通常为一月工资。但对于效益好的公司、国企或银行，奖金可能更高。全年一次性奖金是根据全年经济效益和员工工作绩效发放的奖金。根据《劳动法》，工资总额包括各种劳动报酬部分。...查看全文

最低工资保障制度确保劳动者工资不低于当地最低工资标准，责任底薪制度要求达到业绩标准才能获得底薪和提成，否则只给提成但工资不低于最低工资标准。...查看全文

劳动合同约定应遵循最低工资标准。拖欠工资违法，劳动者可向法院申请支付令。未及时支付工资，劳动者可解除合同。侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，如有...查看全文

劳动合同中约定的绩效工资可以通过绩效考核来扣除，符合法律规定；如果合同未约定，任何扣除都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反规定者应承担法律责任。...查看全文

1、最快加急要7天，普通的要45个工作日，可以先办理一个临时身份证。 2、一般临时身份证当天就可以拿到，有效期是三个月。 3、再办一个普通的身份证，分为快证和慢证。 4、快证最多是十五天，快的话五到七天可以拿证只是收费高一点，一般...查看全文

法律分析：这个没有一定了，有些几百元，有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月工资。 单位满一年有年终奖税额是怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终...查看全文

律师解答： 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不需要缴纳个人所得税的...查看全文

法律解析： 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不需要缴纳个人所得税的...查看全文

法律解析： 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不需要缴纳个人所得税的...查看全文

法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文

员工底薪工资不应包含全勤奖。劳动法明确规定底薪是指扣除奖金或绩效后的最基本工资，且不得低于最低工资标准。全勤奖应单列于工资条，与基本工资分开。...查看全文

法律分析： 有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有...查看全文

法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底...查看全文

有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量的要求，两者工资都不能低于最低工资标准。责任底薪需要达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和提成，而无责任底薪即使未完成任务也能拿到最低薪水。不同公司对于无责任底薪的要求不同，有些仅要求员工坐...查看全文