因公司变动,职位取消,怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职位被公司取消怎么赔偿

法律分析：首先要明确的是，公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的，只是为了给员工施...查看全文

问因为公司取消岗位有赔偿吗

答

岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿要赔偿。用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者...查看全文

问公司职位变动违法吗

答

法律分析：公司职位变动是否违法一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容...查看全文

问公司职位变动违法吗

答

法律解析： 1.一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。 2.但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按...查看全文

问公司职位变动违法嘛？

答

律师解答： 1.一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。 2.但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按...查看全文

问公司职位变动违法吗？

答

律师分析： 1.一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。 2.但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按...查看全文

问公司倒闭未取消职工社保怎么办

答

律师分析:公司倒闭的，公司应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记，未取消职工社保的，职工可以向社会保险经办机构反映。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

问公司倒闭未取消职工社保怎么办？

答

律师分析：公司倒闭的，公司应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记，未取消职工社保的，职工可以向社会保险经办机构反映。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应...查看全文

问航班因公司计划取消怎么索赔

答

法律分析：一、航班因公司计划取消怎么索赔航空公司取消航班的赔偿方式是有购买相关保险的直接按照保险约定进行赔偿。没有购买保险的，可以要求退款或要求另行安排航班，并可以要求赔偿住宿费、交通费、餐费等合理必要的费用。...查看全文

问飞机因天气原因取消怎么办

答

航班取消时，航空公司应协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理；航班在经停地延误或取消，无论何种原因，航空公司应提供餐食或住宿服务；未按要求制定、公布航班延误经济补偿方案或方案不符合要求的航空公司将受到处罚。...查看全文

问公司岗位取消了,员工不愿换岗怎么办

答

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问公司岗位取消，员工不适应调岗怎么办？

答

员工有权拒绝强制调岗，用人单位需与员工协商一致。变更劳动合同需采用书面形式，双方各执一份。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问公司岗位取消了,员工不愿换岗怎么办

答

公司在经营的过程中,因经营的需要或者技术革新等原因,公司可能会对一些岗位进行裁撤,而对裁撤岗位上的员工,一般是裁员或者进行分流的,那么公司撤销岗位员工不愿意分流如何处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

问因公司调动岗位离职有补偿吗

答

视情况而定。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金。双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离...查看全文

问公司部门取消员工怎么办？

答

律师分析：首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文

问组织架构变动导致岗位取消

答

调岗降薪违法，员工可解除合同并获得经济补偿，而非双倍赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应向员工支付经济补偿，包括员工自行解除合同、双方协商解除、用人单位解除、员工不同意续订、其他法律规定等情形。经济补偿按员工在单位工作...查看全文

问组织架构变动导致岗位取消

答

原创 Lawyer Kong 风云律动 2024-10-02 07:07 &nbs...查看全文

问公司计划原因取消赔偿吗？

答

律师分析：航班因天气原因这类不可抗力取消，航空公司负责改签、食宿。航空公司原因临时取消，负责改签、食宿外，航班超过4小时提供一定现金补偿（一般国内200起、国际400起），相关法律法规对于赔偿标准没有比较明确的规定。【法律...查看全文

问公司计划原因取消赔偿嘛？

答

律师解答：航班因天气原因这类不可抗力取消，航空公司负责改签、食宿。航空公司原因临时取消，负责改签、食宿外，航班超过4小时提供一定现金补偿（一般国内200起、国际400起），相关法律法规对于赔偿标准没有比较明确的规定。【法律...查看全文

问自动离职没有取消劳动合同怎么办

答

法律分析:自动离职没有取消劳动合同的，可以要去用人单位出具解除劳动关系的证明。一般用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律...查看全文