律师解答： 公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是能获得的，依据国家的有关规定用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是能获得的，依据国家的有关规定用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

劳动者解除劳动合同的权利是根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定的，只需书面通知用人单位即可，无需批准。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿。约定由劳动者承担违约金是不合法的，除非有法律规定。...查看全文

企业拖欠工资劳动者可以解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...查看全文

法律分析:企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

解除劳动合同后，失业人员并不一定能向单位索要失业金。失业保险金是国家为失业人群提供的最基本社会保障，但并非所有失业人员都有资格领取。领取失业保险金需要符合一定条件，只有符合条件的失业人员才能获得属于自己的失业保险金。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

法律分析：一、拖欠工资解除劳动合同违法吗《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析： 拖欠工资，解除劳动合同是可以的。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...查看全文

法律分析： 用人单位如果拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文

公司拖欠工资，员工可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未按约定提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等情况，员工可以解除劳动合同。同时，员工也可以通过仲裁程序来维护自己的权益，包括提交申请书、...查看全文

公司拖欠工资，员工可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，员工可单方解除合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解...查看全文

法律分析:工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

法律主观：用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以提出解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...查看全文

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。工伤赔偿流程：单位提出工伤报告，工伤者申请认定，评定伤残等级，根据情况发放工伤保险待遇，如无法解决可通过劳动仲裁或诉讼解决。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。经济补偿金根据劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。拖欠工资的法律后果是劳动行政部门责令支付劳动报酬并支付赔偿金。劳动者可以向劳动部门投诉...查看全文

法律分析:解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金法律依据:...查看全文

法律解析： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文