律师解答： 公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是能获得的，依据国家的有关规定用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

用人单位和劳动者解除劳动合同的关键条件：用人单位需要有合法理由，劳动者需要提前30天书面通知并无支付问题。聘请律师有助于双方协商解除合同，律师可以提供证据帮助一方达成目的，并为双方提前30天写好书面通知。...查看全文

解除劳动合同后，失业人员并不一定能向单位索要失业金。失业保险金是国家为失业人群提供的最基本社会保障，但并非所有失业人员都有资格领取。领取失业保险金需要符合一定条件，只有符合条件的失业人员才能获得属于自己的失业保险金。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规章，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

协商解除合同，劳动者主动提出时无法领取失业金。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。《社会保险法》第四十五条规定，领取失业金需满足条件：一年内缴纳失业保险费、非自愿失业、进行失业登记并求职。...查看全文

法律分析:企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

企业拖欠工资劳动者可以解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...查看全文

个人提出解除劳动合同申请没有失业金。根据失业保险条例规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并...查看全文

法律分析:解除劳动合同领取失业金的流程:1.用人单位出具解除劳动关系证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系...查看全文

律师分析： 解除劳动合同领取失业金的流程： 1.用人单位出具解除劳动关系证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构 《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人...查看全文

法律解析： 可以，只要符合失业保险金领取条件即可申请。具备下列条件的失业人员：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。 【法...查看全文

法律解析： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜...查看全文

1、公司拖欠薪资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求薪资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资...查看全文

协商解除劳动合同的劳动者在满足一定条件下可以领取失业保险金。根据相关法律规定，非本人意愿中断就业的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金并享受其他待遇。劳动者需在失业后六十天内，填写申报表并办理失业登记，同时按规定签到和领取失业救济...查看全文

解除劳动合同后能领取失业保险金吗 解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 劳动者失业保险...查看全文

企业可在法定情形下单方解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、刑事责任等。此外，企业也可在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行的情况下解除劳动合...查看全文

失业保险金是为符合条件的失业人员提供基本生活费用的临时补偿，旨在保障其基本生活需要。失业人员必须满足一定条件才能申领失业保险金，如参加失业保险、非自愿中断就业、完成失业登记等。劳动者非自愿中断就业的情况包括劳动合同终止、被解除劳动...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文