法律解析： 劳动合同需填写以下事项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、...查看全文

律师解答： 劳动合同需填写以下事项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、...查看全文

律师解答： 填写劳动合同最好是越详细越好，空白处是需要把你的要求和想法都写明白，为了方便发生劳动争议时，能够有据可依，双方最好能把各自的义务、责任都加以明确规定，法律责任，劳动报酬，解决方式等项目如果能在合同中写明，对于劳动者来说...查看全文

法律分析:劳动合同需填写以下事项:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；...查看全文

律师分析： 劳动合同需填写以下事项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、...查看全文

法律解析： 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六...查看全文

律师解答： 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六...查看全文

法律解析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

律师解答： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

法律解析： 1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。 如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合...查看全文

法律解析： 1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。 如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合...查看全文

律师解答： 1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。 如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合...查看全文

劳动仲裁申请请求事项的写法： 1、写明请求确认期间双方存在劳动关系； 2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、写明请求支付期间的工资； 4、写明请求支付期间周六日加班费； 5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。 ...查看全文

劳动仲裁请求事项的填写根据劳动者与用人单位的具体劳动争议确定，例如： 1、一方不承认存在劳动关系的，申请人可以写明请求确认期间双方存在劳动关系； 2、用人单位违法辞退劳动者的，申请人可以写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、用...查看全文

劳动仲裁请求事项的填写根据劳动者与用人单位的具体劳动争议确定，例如： 1、一方不承认存在劳动关系的，申请人可以写明请求确认期间双方存在劳动关系； 2、用人单位违法辞退劳动者的，申请人可以写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、用...查看全文

劳动仲裁请求事项如何填写 劳动仲裁请求事项的填写根据劳动者与用人单位的具体劳动争议确定，例如：1、一方不承认存在劳动关系的，申请人可以写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、用人单位违法辞退劳动者的，申请人可以写明请求支付违法解除劳...查看全文

律师解答： .劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： .劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同的期限可以是短期或长期，试用期最长不超过六个月。劳动合同的日期应填写劳动者入职的第一天。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。双方还可以约定试用期、培训、...查看全文

劳动合同工资填写应根据双方商谈的工资标准，违背约定的工资待遇可提起劳动仲裁。劳动合同需完整，包含解除合同情形和企业劳动纪律。重要条款应向员工充分说明，培训要完整并留下证据。劳动合同工资是应发工资，由双方协商确定。签订合同需注意主体...查看全文