劳动者自行离职，无违法行为，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日解除合同；试用期内提前三日。用人单位需出具解除证明，办理档案、社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者需办理工作交接。已解除合同文本需保存二年备查。...查看全文

员工自离后终止了劳动关系，劳动合同解除状态。根据我国法律规定，劳动者解除合同需提前30天书面通知单位。在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬等情况下，劳动者可随时通知单位解除合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和行政法规中没有明确规定劳动者自动离职需要多长时间才能解除劳动合同。根据用人单位的劳动管理制度（须按法定程序制定），一般来说，无故旷工三天以上可以视为自离，也可参照劳动合同法第39条第2款的规定。...查看全文

解除劳动合同后，回原单位上班时间由单位和职工协商确定。解除合同后双方无劳动关系，职工需征得单位同意建立新关系。单位不同意录用则职工不能返回原单位。...查看全文

解除劳动关系的时间分为立即解除、通知后三日解除和通知后三十日解除。立即解除适用于双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或劳动者有重大过错的情况。通知后三日解除适用于试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系。通知后三十日解除适用于...查看全文

劳动者自动离职多久可以解除劳动合同没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三天以上可以视为自离，也可根据劳动合同法第39条第二款规定。用人单位可根据规定单方解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

劳动合同解除时间： 1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除； 2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除； 3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日书面通知或者...查看全文

法律分析:劳动合同解除时间:1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除；2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除；3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履...查看全文

律师分析： 劳动合同解除时间： 1、双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或者劳动者有过错的，合同可以马上解除； 2、劳动者提前三十日，试用期提前三日通知，可以解除； 3、劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同时间解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需要多长时间？解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下：1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 辞职多长时间解除劳动合同 辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同并无具体法律规定，一般按用人单位劳动制度为准。劳动者无故旷工三天以上可被视为自离，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

合同解除通知时间无具体规定，应在合理期限内告知，合理期限根据实际情况确定。合同解除自通知到达对方时生效。若一方未通知对方，可通过起诉或申请仲裁方式主张合同解除，合同解除自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时生效。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同提出时间解除劳动合同需要提前三十日。劳动者要解除劳动合同的，应当向提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位，通知用人单位后，就可以在规定的时间内办理离职手续，让...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时间解除?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情...查看全文

劳动合同的自离方式分为预告性解除和立即解除两种情况。预告性解除需要劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。而用人单位若存在《劳动合同法》第三十八条的情形，则劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

公司不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但以下情形下公司可以单方面解除劳动合同：严重违反规章制度；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；其他情形。...查看全文

集体合同的法律效力有：1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单...查看全文

员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职,但要按照公司规定,办理工作交接,在月底才能离开公司的,正常情况下一周到一个月便可完成,而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册,然后,到劳动局办理失业证,才能完成手...查看全文