可以的。根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。根据国务院发布的《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者无故拒绝签订劳动合同的，用人单位均可以解除劳动关系。这表明，法律在赋予劳动者要求签订书面劳动合同的权利的同时，也赋予了用人单位在劳动者无故拒签书面劳动合同时解除劳动关系的权利。
劳动者拒签，劳动合同公司怎么办
针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的；书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。
拒签劳动合同是否构成员工被开除的理由？
律师回答
摘要：根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，双方都有权利和义务。根据劳动合同法实施条例，劳动者无故拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。
劳动者拒签劳动合同，用人单位有权解除劳动关系。
根据法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。
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劳动合同拒签是否会导致雇主解雇员工？
劳动合同拒签可能会成为雇主解雇员工的理由之一。根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，双方应当履行合同义务。如果员工拒签劳动合同，即表示不愿意履行合同约定的工作职责和义务，这可能违反了合同约定和劳动法规定。根据具体情况，雇主可考虑解雇员工，并根据相关法律程序和规定进行处理。然而，解雇员工应遵循法律程序和规定，确保公平、合法和合理。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
劳动合同拒签可能会成为雇主解雇员工的理由之一。根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，双方应当履行合同义务。如果员工拒签劳动合同，即表示不愿意履行合同约定的工作职责和义务，这可能违反了合同约定和劳动法规定。根据具体情况，雇主可考虑解雇员工，并根据相关法律程序和规定进行处理。然而，解雇员工应遵循法律程序和规定，确保公平、合法和合理。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据法律规定，劳动关系的建立应当签订书面劳动合同，这是双方的法定权利和法定义务。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，劳动者无故拒绝签订劳动合同，用人单位可解除劳动关系。对于员工拒签劳动合同的情况，雇主可书面告知员工补签合同，如员工不愿补签，可保留相关证据后解除劳动关系。然而，解雇员工应遵循法律程序和规定，确保公平、合法和合理。具体情况可能因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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