是否主张跨地区调动？-法律问答|晖律网

是否主张跨地区调动？

回答于2024-05-07 阅读（2255）

律师回答

摘要：本文讲述了异地劳务派遣员工的社保缴纳方式有两种。第一种情况是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第二种情况是,劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。此外,还提到了异地用工能否劳务派遣,以及第三方劳务派遣的合法性问题。

在员工同意的前提下,可以采取以下方式:
异地劳务派遣员工的社保缴纳方式有两种:
第一种情况是,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第二种情况是,劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
一、异地用工能不能劳务派遣
异地用工能劳务派遣。异地用工的劳务派遣有以下几种情况：
1、在劳动者同意的前提下，可以依法将其派遣至异地用工；
2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
异地用工申请办理劳务派遣许可证需要提交以下资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照；
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
7、其余许可部门要求提供的资料。
二、第三方劳务派遣合法吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。实际上在现实生活当中，建议如果自身条件比较好的能够找到正式工作的人，除非待遇非常高不然不要去做劳务派遣工，最为主要的是劳务派遣的关系比较复杂，容易产生纠纷和矛盾，并且劳动者往往处于弱势地位。

延伸阅读

结语：异地劳务派遣员工的社保缴纳方式有两种：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者可享受社会保险待遇；劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。异地用工虽可采用劳务派遣，但需遵循相关规定和要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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