法律分析：一、劳务合同怎么离职
劳务合同离职手续办理流程主要包括了申请离职、上级领导审批、办理工作交接、办理社保和个人档案的转移、结清工资等环节，劳务合同离职一般情况下是不需要支付赔偿金的。
二、劳务合同离职手续办理流程
劳务合同离职手续办理流程如下：
1.申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2.申批通过(主管部门负责人签字);
3.移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4.办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
5.如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;
6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
7.结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8.根据自行情况选择合适的离职、
9.国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;
三、劳务合同离职是否需要赔偿金
劳务合同离职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：
在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法典的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当按照劳务合同的内容进行离职，双方当事人在合同中未约定离职条款的，应当按照法律的规定解除劳务合同，可以和用人单位进行协商，双方当事人能协商一致的，可以解除劳务合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
