社保和合同不一致能算工龄嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问社保和合同不一致能算工龄吗？

律师分析：可以。社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险...查看全文

问社保和劳动合同不一致嘛？

律师解答：社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳动关系...查看全文

问劳动合同和社保不一致合法嘛？

答

律师解答：劳动合同约定和社保不一致的，合法，用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同和社保不一致？

答

律师分析：劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则： 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 2、用人单位...查看全文

问劳动合同和社保不一致

答

法律分析:劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则：1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登...查看全文

问劳动合同和社保不一致

答

法律分析：劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位为劳动者缴纳社会保险应当自劳动合同成立之日起三十日内向有关部门申请办理社会保险登记，逾期未办理的，需要承担法律责任。法律依据：...查看全文

问社保和劳动合同不一致吗？

答

律师分析：社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳动关系...查看全文

问社保和劳动合同不一致吗

答

法律分析:社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳...查看全文

问社保和劳动合同不一致吗

答

社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动...查看全文

问交社保算工龄嘛？

答

律师解答：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。缴费工龄，是指实行社会保险维费制度以来，已由用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养...查看全文

问7个月社保算一年工龄嘛？

答

律师解答：按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是,在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限(含视同缴费年限)不满一年的按一年计算。这和实际工龄是完全两个不同的概念。【法律依据】：...查看全文

问是不是社保与合同一起才算工龄呢

答

1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围； 2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本...查看全文

问社保与合同一起才算工龄吗

答

是的，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社保金可以连续计算。如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请...查看全文

问劳动合同和社保不一致合法吗

答

劳动合同和社保不一致是合法的。劳动合同是劳动者与雇主之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按法律规定签订的合同具有法律效力，雇主应登记社保并按时足额缴纳社保费。...查看全文

问劳动合同和社保不一致合法吗？

答

律师分析：劳动合同约定和社保不一致的，合法，用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同和社保不一致合法吗

答

法律分析:劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动合同和社保不一致合法吗

答

法律分析:劳动合同约定和社保不一致的，合法，用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。法律依据:...查看全文

问劳动合同和社保单位不一致

答

签劳动合同跟交社保的单位不一致并不违法,可是出现这种情况并不合理,因为正常情况下签劳动合同跟交社保的单位应该是一致的,只有在建立了用工关系后,用人单位才有给职工交纳社会保险的义务。一、签订劳...查看全文

问劳动合同和社会保险不一致

答

法律解析：劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则： 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 2、用人单位...查看全文

问劳动合同和社会保险不一致

答