社保与合同一起才算工龄吗

律师回答

是的,计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社保金可以连续计算。如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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社保和合同不一致能算工龄嘛?

律师解答: 可以。社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险...查看全文

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工龄不仅仅与社保和合同有关,还与工资收入来源有关。社保待遇的计算仅关注连续工龄和缴费工龄。根据《社会保险法》,国有企业和事业单位职工在参加基本养老保险前,政府承担视同缴费年限期间的基本养老保险费。当基本养老保险基金支付不足时,政府...查看全文

社保算工龄吗

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没有社保有劳动合同算工龄,因为缴纳社会保险是属于劳动者所在用人单位的一项义务,如果没有为劳动者缴纳社会保险的话,是属于用人单位存在过错,并不能够因为用人单位的过错而不计算工龄。 一、没有社保...查看全文

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