公益性岗位不能升职，更不能转正。
公益性岗位：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
(一)社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。
(二)城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
(四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
2023年公益性岗位是否能够实现转正？
律师回答
摘要：公益性岗位：不能升职，更不能转正。公益性岗位是指政府出资开发的非营利性服务岗位，包括公共设施维护、社区保洁、保安等。这些岗位主要为社区和居民提供服务，但无法获得晋升或转正的机会。公益性岗位的职责是为了满足公共利益，而非个人职业发展。除了特定的后勤服务岗位和困难人员再就业岗位外，其他公益性岗位无法获得晋升或转正的机会。
延伸阅读
公益性岗位转正的前景如何？
公益性岗位转正的前景受多种因素影响。首先，转正的可能性取决于政府对公益性岗位的政策支持和资金投入。如果政府加大对公益事业的扶持力度，提供更多的资源和机会，那么公益性岗位转正的前景将更加乐观。其次，公益组织的管理和运营能力也是影响转正前景的关键因素。如果公益组织能够有效管理和运营项目，提供良好的工作环境和培训机会，提升员工的专业能力和绩效，那么转正的机会将更大。此外，个人的表现和能力也是决定转正前景的重要因素。积极主动、勤奋努力、具备专业知识和技能的员工更容易得到转正的机会。综上所述，公益性岗位转正的前景存在一定的不确定性，但通过政府支持、组织管理和个人努力，转正的机会是有可能实现的。
公益性岗位转正的前景受多种因素影响。首先，转正的可能性取决于政府对公益性岗位的政策支持和资金投入。如果政府加大对公益事业的扶持力度，提供更多的资源和机会，那么公益性岗位转正的前景将更加乐观。其次，公益组织的管理和运营能力也是影响转正前景的关键因素。如果公益组织能够有效管理和运营项目，提供良好的工作环境和培训机会，提升员工的专业能力和绩效，那么转正的机会将更大。此外，个人的表现和能力也是决定转正前景的重要因素。积极主动、勤奋努力、具备专业知识和技能的员工更容易得到转正的机会。综上所述，公益性岗位转正的前景存在一定的不确定性，但通过政府支持、组织管理和个人努力，转正的机会是有可能实现的。
结语：公益性岗位的升职和转正存在一定的限制。政府对公益性岗位的政策支持和资金投入是决定转正前景的关键因素。公益组织的管理和运营能力以及个人的表现和能力也影响着转正机会的大小。虽然转正的前景存在一定的不确定性，但通过政府的支持、组织的管理和个人的努力，转正的机会是有可能实现的。因此，对于从事公益性岗位的人们来说，持续的努力和专业能力的提升是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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