法律分析:逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工再与本单位指定的劳务派遣...查看全文

逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合...查看全文

法律分析：1、逆向劳务派遣，这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后...查看全文

法律分析：合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，只需要支付正常的工资。虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无...查看全文

法律分析:逆向劳务派遣，指用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者另与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，再由该派遣单位将劳动者派回单位工作。这样，劳务派遣单位成为新的用人单位，原用人单位成为用工单位。法...查看全文

法律分析：劳动关系的基本特征是“从属性”，学者将其称为“人格从属性”。在传统的劳动关系中，“人格从属性”与“组织从属性”高度重合，强调雇主对雇员在特定生产场所、劳动方式、组织规则方面的控制，形成标准劳动关系。但就劳务派遣而言，显然...查看全文

合同无效的用人单位无需支付双倍工资，基于以下两个理由：1）根据类似规定推理，劳动合同法未明确规定无效合同是否需要支付双倍工资；2）从法理上看，双倍工资是针对未履行签订书面合同法定义务的法律责任，无效合同并不否认合同的存在。因此，用...查看全文

法律分析：一、派遣劳动者没有签订合同，双倍工资要求谁给应该向劳务派遣单位主张双倍工资，根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

劳动合同无效后是否能要求双倍工资？除未签劳动合同外，还有其他情况劳动者能要求双倍工资吗？本文详细介绍了劳动合同无效的情况及劳动者何时能要求双倍工资。根据劳动合同法规定，即使劳动合同无效，只要双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付双...查看全文

法律解析： 劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

不可以，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。 无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些因内容不合法而导致无效的，不得归为未签订书面劳动合同...查看全文

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看虽然我国《劳动合同法》对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照《劳动合同法》第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具...查看全文

法律分析:劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...查看全文

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，因为劳动合同法中没有明确规定，同时从类似规定和法理上来看，劳动合同无效并不否认已签订或成立的事实。劳动合同的订立应满足知情权和文本要求，主要条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬...查看全文

法律分析：劳动合同无效不能获双倍工资，双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动...查看全文

不能。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无劳动合同能索要双倍工资吗 无劳动合同能索要双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：...查看全文

据《劳动合同法》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据...查看全文

劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？ 劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文