根据《劳动合同法》规定：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
劳动行政部门规定集体合同生效时间
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，劳动行政部门在收到集体合同文本后十五日内未提出异议，则该集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，而行业性、区域性集体合同则对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
延伸阅读
劳动行政部门关于集体合同签订和生效时间的规定
根据劳动行政部门的规定，集体合同的签订和生效时间应遵循一定的程序和要求。首先，双方劳动合同的签订应当经过充分的协商和谈判，并确保双方权益的平衡。其次，集体合同的生效时间应在签订后的一定期限内，一般是在劳动合同开始执行之日起生效。然而，具体的生效时间可能会因各地区、行业和具体情况而有所不同，需要根据相关法律法规和政策进行具体规定。劳动行政部门的规定旨在确保集体合同的合法性和有效性，维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。
根据劳动行政部门的规定，集体合同的签订和生效时间应遵循一定的程序和要求。首先，双方劳动合同的签订应当经过充分的协商和谈判，并确保双方权益的平衡。其次，集体合同的生效时间应在签订后的一定期限内，一般是在劳动合同开始执行之日起生效。然而，具体的生效时间可能会因各地区、行业和具体情况而有所不同，需要根据相关法律法规和政策进行具体规定。劳动行政部门的规定旨在确保集体合同的合法性和有效性，维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。劳动行政部门的规定旨在确保集体合同的合法性和有效性，维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。
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