在用人单位拖欠薪资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文

如何处理工资拖欠问题：1、与用人单位协商解决，签订和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解，制作调解协议；3、在协商无效时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，制作调解书；4、对仲裁结果不满意可起诉法院，劳动者有救济途径，用人单位需法定情...查看全文

劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如果仲裁结果不满意可以起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求除工资外加发经济...查看全文

律师分析： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金； 5、对裁决结果...查看全文

法律分析:老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

拖欠工资的情况分为两种：一是遇到不可抗力的原因无法支付工资，如自然灾害、战争等；二是因生产经营困难导致延迟支付工资，但需征得工会同意，且延期时间有限。除此之外的拖欠工资均属于无故拖欠工资。...查看全文

《工资支付暂行规定》和劳动部的补充规定明确了“无故拖欠”工资的定义和相关规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属于无故拖欠。除非遇到自然灾害、战争等不可抗力情况，或经工会同意的生产经营困难情况，其他情况下拖欠工资均属无...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退...查看全文

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，但在一些情况下，如法律规定、劳动合同约定、企业规章制度、经济效率下降等，...查看全文

劳动者拖欠工资或遭克扣，可通过拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付工资。若协调不成，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不执行，可申请法院强制执行。...查看全文

劳务派遣公司拖欠工资员工可通过向劳动行政部门举报、申请支付令、申请仲裁或起诉来维权。劳务派遣员工档案管理应及时办理接转手续、备案手续、证件代办等。劳务派遣和劳务外包的区别在于适用法律、劳动者管理责任主体、结算费用方式和违法后果。劳...查看全文

被公司辞退后公司拖欠工资，可以通过劳动仲裁要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，包括工资争议。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉讼。被拖欠工资...查看全文

干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有责任确保不会拖欠或扣减劳动者工资。然而,在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资没有劳动合同,劳动者可以依法直接起诉。但是,劳动者需要提供相应的证据证明...查看全文

工资拖欠可解除劳动合同，要求工资和赔偿金。用人单位未按时支付工资，劳动行政部门责令支付并补差额，逾期不支付则需支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

劳动仲裁公司不发工资如何处理？劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求及相关证据。...查看全文