劳动法是怎么规定最低工资标准的?

律师回答

律师分析:

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法规定最低工资标准

法律分析:   我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡...查看全文

劳动法规定的最低工资标准是怎样的

法律分析:劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经...查看全文

劳动法规定的最低工资标准是怎样的

由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体情况当事人可到当地的劳动保障局局询问。例如:扬州市最低工资为2020元,重庆最低工资标准为1800元,广州最低工资标准为1895元。...查看全文

劳动法是怎么标准最低工资标准的?

律师解答: 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活...查看全文

劳动法对最低工资标准的规定是什么?

我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工...查看全文

劳动法规定的工资最低标准是多少?

最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应支付的最低劳动报酬,不包括加班工资和特殊环境津贴等。根据劳动合同法,试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%或当地最低工资标准。...查看全文

最低工资标准:劳动法如何规定?

我国实行最低工资保障制度,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。最低工资根据多种因素确定,每年最多调整一次。该制度适用于我国所有企业,已在30个省、自治区、直辖市实施。最低工资制度促进劳动力市场发展,加强工资管理和宏观调控,保...查看全文

劳动法是怎样标准最低工资的?

律师解答: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动法工资最低标准是怎样的

法律分析:劳动法工资最低标准:_x000D_ 用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些:加班加点的工资...查看全文

最低工资标准是怎么规定的?

律师分析: 最低工资标准在各地区都是有所不同的,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会研究拟订,具体要以当地政策为准。 【法律依据】: 《最低工资规定》第八条 最低工资标准的确定和调整方...查看全文

最低工资标准是怎么规定的

法律分析:最低工资标准规定应综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整月最低工资标准。法...查看全文

劳动法是怎样规定最低工资的

法律分析:劳动法对最低工资规定包括最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率和就业状况等因素。...查看全文

劳动法是怎样规定最低工资的?

律师分析: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

我国劳动法规定的最低工资标准是多少?

《劳动法》最低工资标准的主旨是保障劳动者的权益和合法利益,防止克扣工资现象,维护社会稳定,提供法律依据和基础,促进工资制度改革,支持政府宏观调控。员工被拖欠工资的解决办法包括协商一致、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院强制执行,但劳动仲...查看全文

劳动法是怎么标准最低薪资标准的?

法律解析: 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活...查看全文

长沙劳动法规定最低工资标准是多少

长沙市最低工资标准是多少呢?长沙最低工资包括岗位津贴吗?下文,长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1145元、小时最低工资标准为10.9元。 长沙最低工资包括岗位津贴吗? 2014年06月06日,长沙市人社局将于近期内对全市用人...查看全文

劳动法最低工资规定?

律师解答: 劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展...查看全文

劳动法对于最低工资标准规定有什么

法律分析:《劳动法》对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度;各省的最低工资标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,并报国务院备案;以及用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动法对于最低工资标准有什么规定

法律分析:一、劳动法对于最低工资标准有什么规定1、劳动法对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文

劳动法是如何标准最低工资的?

律师解答: 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制...查看全文