最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定的工资最低标准是多少？
律师回答
摘要：最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应支付的最低劳动报酬，不包括加班工资和特殊环境津贴等。根据劳动合同法，试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%或当地最低工资标准。
延伸阅读
劳动法规定的工资最低标准如何计算？
根据劳动法规定，计算工资最低标准需要考虑多个因素。首先，需要确定适用的劳动法规定，因为不同地区和行业可能存在差异。其次，通常工资最低标准是根据小时工资或月工资来计算的。对于小时工资，可以根据每小时工作时间和每小时工资率计算，而月工资则可以根据每月工作时间和月工资率计算。此外，还需要考虑是否存在加班工资、绩效奖金等额外因素。综合考虑以上因素，可以得出劳动法规定的工资最低标准的具体计算方法。为确保准确性，建议咨询专业律师或相关劳动法规定。
根据劳动法规定，计算工资最低标准需要考虑多个因素。首先，需要确定适用的劳动法规定，因为不同地区和行业可能存在差异。其次，通常工资最低标准是根据小时工资或月工资来计算的。对于小时工资，可以根据每小时工作时间和每小时工资率计算，而月工资则可以根据每月工作时间和月工资率计算。此外，还需要考虑是否存在加班工资、绩效奖金等额外因素。综合考虑以上因素，可以得出劳动法规定的工资最低标准的具体计算方法。为确保准确性，建议咨询专业律师或相关劳动法规定。
结语：根据劳动法规定，最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬，不得低于当地规定的最低工资标准。需要根据具体情况计算，考虑工作时间和工资率等因素。对于试用期工资，也有相应规定。为确保准确性，建议咨询专业律师或相关劳动法规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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