劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期的相关规定，包括试用期的最长期限和试用期工资的最低标准。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低...查看全文

试用期内的劳动者有权获得相应的工资，无论是否签订合同，都应按照实际劳动付出给予报酬。如果企业不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁解决。劳动者在试用期内辞职需要提前3天书面告知单位，而用人单位在试用期内解雇劳动者也应支付相应的工资。根...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期内辞职，工资应在解除劳动合同时一次付清。同时，职工在试用期内辞职应提前3天通知用人单位。根据劳动合同法，劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

法律分析： 约定试用期的工资的方式：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的工资等事项。但是约定的试用期工资不得低于当地的最低工资标准，否则约定无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同除前款规定的必...查看全文

法律分析： 试用期的工资的约定办法是，试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定，但是根据相关法律规定，约定工资最低为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动...查看全文

试用期辞职工资应按照劳动合同法规定支付，不得低于最低工资标准。试用期离职工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。试用期期间离职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在劳动关系解除或终止时享有多项劳动权利。...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资计算方法。根据劳动合同法规定，用工单位应在用工之日起三十日内与劳动者订立劳动合同。试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%且不得低于当地最低工资标准。试用期最长不得超过六个月，且在试用期内用人单位不得...查看全文

试用期被辞退后，用人单位应立即支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除时应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准。除非劳动者违反...查看全文

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定...查看全文

法律分析： 约定试用期的工作，由用人单位与员工进行协商。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析：在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足...查看全文

法律分析： 试用期的工资，由公司与员工协商进行约定。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

试用期离职工资应按协议标准发放，公司一般不得扣除工资。劳动者应提前三日告知公司离职，并在离职当天结清工资。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

试用期辞职工资应按最低工资标准计算，单位不能无故扣除工资。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。试用...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职时，试用期工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。...查看全文

劳动法对试用期间的工资规定：试用期工资不得低于最低工资标准的80%，或本单位相同岗位最低工资的80%。若只签订试用期合同，视为没有试用期，应按转正工资发放。试用期最长不超过6个月，且同一劳动者只能约定一次试用期。试用期辞职一般不需...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。同时，试用期工资不得约定在完成工作任务或合同期限不满三个月。...查看全文

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。接下来跟律师一起来看看。 一、试...查看全文

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。 一、试用期工资是正式工资的多少...查看全文