《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工...查看全文

法律分析：一、怀孕女职工可以被降薪吗《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位...查看全文

《劳动合同法》第三十五条第一款规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《妇女权益保障法》第二十七条第一款规章，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的薪资，辞退...查看全文

1、未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

1、未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

1、未经女职工同意，公司不得降低其薪资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

法律分析:未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的...查看全文

不能。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）...查看全文

女职工怀孕,公司调岗可以降薪么 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律...查看全文

女职工怀孕,公司调岗可以降薪嘛 法律上有规章，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的薪资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整薪资条件。 我国法律...查看全文

法律分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职...查看全文

女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律...查看全文

法律分析:女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...查看全文

法律分析:女员工怀孕不可以调岗降薪。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律...查看全文

法律解析： 女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...查看全文

法律分析:女职工怀孕被公司调岗降薪的，可以与公司协商，要求其恢复职工的岗位和原工资水平；协商不成的，则可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护其合法的劳动权益。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

怀孕期间，用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除合同。根据法律规定，如果女职工无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位      可以...查看全文

法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的。...查看全文