工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签的合同是外包公司的工厂搬迁有的赔偿吗
律师回答
摘要：工厂搬迁到同市不同区，劳动关系存续需补偿；无过错性辞退需补偿，按每工作一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在单位工作的年限支付不同标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
外包公司工厂搬迁的赔偿责任及合同约定
在外包公司工厂搬迁的情况下，赔偿责任和合同约定是需要考虑的重要问题。根据合同约定，双方应明确工厂搬迁的具体细节和赔偿责任。一般来说，如果工厂搬迁是由外包公司主动引发的，外包公司应承担相应的赔偿责任。赔偿责任可能包括但不限于设备损坏、生产中断、员工福利保障等方面。然而，具体的赔偿责任和合同约定会因合同条款和双方协商而有所不同。因此，建议在签订合同前，双方应详细讨论和明确工厂搬迁的赔偿责任，并在合同中明确约定相关条款，以确保双方权益得到充分保障。
在外包公司工厂搬迁的情况下，赔偿责任和合同约定是需要考虑的重要问题。根据合同约定，双方应明确工厂搬迁的具体细节和赔偿责任。一般来说，如果工厂搬迁是由外包公司主动引发的，外包公司应承担相应的赔偿责任。赔偿责任可能包括但不限于设备损坏、生产中断、员工福利保障等方面。然而，具体的赔偿责任和合同约定会因合同条款和双方协商而有所不同。因此，建议在签订合同前，双方应详细讨论和明确工厂搬迁的赔偿责任，并在合同中明确约定相关条款，以确保双方权益得到充分保障。
结语：工厂搬迁涉及劳动关系补偿，根据《劳动合同法》第46条，若劳动者因无过错性被解雇，应获得补偿。根据第47条，补偿金额应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。对于外包公司工厂搬迁，赔偿责任和合同约定需明确，包括设备损坏、生产中断、员工福利保障等。建议在合同签订前详细讨论并明确赔偿责任，以保障双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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