离职未签订劳动合同,要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资。但需证明劳动关系存在,例如工作证、工作服等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月但不满一年的按半个月计算。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
合法而有效的主动离职方法是，
在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。
如果公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依法监督执行。
辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。
辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以，不用单位同意，可立马走人。
没有签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办
律师回答
摘要：离职员工需证明劳动关系存在,否则无法获得经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资。但需提供工作证、工作服等证明劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月但不满一年的按半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,支付时需减去期间公司已支付的工资。此外,还可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。合法而有效
延伸阅读
主动离职是员工根据自身情况，提前告知用人单位，并经过协商一致后，离开工作岗位的一种方式。在离职过程中，员工应当遵循合法而有效的程序，以确保离职的顺利进行。
首先，员工应当提前向用人单位提交书面辞职申请，说明离职原因和时间，并保证在离职前完成自己手头的任务。用人单位收到辞职申请后，应当在合理的时间内进行审核，同意辞职申请的，应当给予员工相应的经济补偿。
其次，员工在离职前应当尽量完成手头的任务，并确保自己手头的任务不会影响到用人单位的正常运营。同时，用人单位应当妥善处理员工离职前未完成的工作，确保离职对工作的影响最小化。
最后，员工在离职时，应当遵循公司的规定，并尽量保持良好的离职礼仪，例如，认真完成自己的工作，并尽量减少对同事和用人单位的负面影响。
总之，主动离职是员工根据自身情况，提前告知用人单位，并经过协商一致后，离开工作岗位的一种方式。在离职过程中，员工应当遵循合法而有效的程序，以确保离职的顺利进行。
首先，员工应当提前向用人单位提交书面辞职申请，说明离职原因和时间，并保证在离职前完成自己手头的任务。用人单位收到辞职申请后，应当在合理的时间内进行审核，同意辞职申请的，应当给予员工相应的经济补偿。
其次，员工在离职前应当尽量完成手头的任务，并确保自己手头的任务不会影响到用人单位的正常运营。同时，用人单位应当妥善处理员工离职前未完成的工作，确保离职对工作的影响最小化。
最后，员工在离职时，应当遵循公司的规定，并尽量保持良好的离职礼仪，例如，认真完成自己的工作，并尽量减少对同事和用人单位的负面影响。
总之，主动离职是员工根据自身情况，提前告知用人单位，并经过协商一致后，离开工作岗位的一种方式。在离职过程中，员工应当遵循合法而有效的程序，以确保离职的顺利进行。
结语：离职未签订劳动合同,要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资。但需证明劳动关系存在,例如工作证、工作服等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月但不满一年的按半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。合法而有效的主动离职方法是在辞职通知上同时注明:请公司按劳动合同法第五十条的规定,当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,结清应负的工资。如果公司不予办理,可电话投诉到当地劳动执法监察大队,请他们依法监督执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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