劳动法辞职的规定是：职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。
根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法规定：辞职如何执行？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，同时劳动者也有权在试用期内、遭受暴力威胁或非法限制自由、未按合同支付报酬或提供劳动条件时随时通知解除劳动合同。
延伸阅读
劳动法规定：辞职后的福利待遇如何保障？
根据劳动法规定，辞职后的福利待遇需要得到保障。首先，员工在辞职时应享有未使用的年假和带薪休假的报酬。其次，根据工龄和劳动合同的约定，员工可能有权获得相应的离职补偿金。此外，辞职后，员工应继续享有社会保险和住房公积金等法定福利，直至转入其他单位或失业。对于企业提供的附加福利，如年终奖金或股权激励，根据劳动合同和公司政策的规定，员工可能有权获得相应的福利。若企业未按法定规定支付离职福利，员工可以向劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的权益。综上所述，劳动法规定了辞职后福利待遇的保障，员工有权要求企业按照法定规定支付相应的福利。
根据劳动法规定，辞职后的福利待遇需要得到保障。首先，员工在辞职时应享有未使用的年假和带薪休假的报酬。其次，根据工龄和劳动合同的约定，员工可能有权获得相应的离职补偿金。此外，辞职后，员工应继续享有社会保险和住房公积金等法定福利，直至转入其他单位或失业。对于企业提供的附加福利，如年终奖金或股权激励，根据劳动合同和公司政策的规定，员工可能有权获得相应的福利。若企业未按法定规定支付离职福利，员工可以向劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的权益。综上所述，劳动法规定了辞职后福利待遇的保障，员工有权要求企业按照法定规定支付相应的福利。
结语：根据劳动法规定，辞职后的福利待遇需要得到保障。员工在辞职时应享有未使用的年假和带薪休假的报酬。根据工龄和劳动合同的约定，员工可能有权获得相应的离职补偿金。此外，员工应继续享有社会保险和住房公积金等法定福利，直至转入其他单位或失业。对于企业提供的附加福利，员工可能有权获得相应的福利。若企业未按法定规定支付离职福利，员工可以维护自己的权益。劳动法明确规定了辞职后福利待遇的保障，员工有权要求企业按照法定规定支付相应的福利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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