聘书是否具有劳动合同的效力

律师回答

合同担保的担保方式主要有抵押、质押、留置、定金四种,这四种担保方式中,留置是法定担保方式,即人依照法律规定行使留置权,无需当事人之间约定。其他四种担保方式需由当事人之间约定,是协议的担保方式。

合同的担保方式有哪些呢

合同担保的方式有定金担保、抵押担保或其他担保方式等。定金担保是指当事人约定一方向对方给付定金作为债权的担保;抵押担保是指为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。

合同担保的方式有哪些

合同的担保方式分别有物保、人保。为担保债务的履行,债务人或第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人,债务人不履行到期债务的,债权人有权就该财产优先受偿。保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或承担责任的合同。

合同担保方式有哪些

依据合同法规定,在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要以担保方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。

担保的方式有哪些

担保的方式有保证、抵押、质押、留置和定金这五种。首先,抵押、质押和留置是物的担保,定金和保证是人的担保。其次,保证、抵押、质押和定金,这四种是需要当事人之间做出约定的,属于协议的担保方式。但留置是法定担保方式,债权人有权依照法律规定行使留置权,并不需要当事人之间事先有约定。

担保合同的成立方式有哪些

担保合同的成立方式有:单独订立书面的担保合同;在主合同中订立担保条款;在主合同中以保证人的身份签字;担保人发出的具有担保性质的信函、债权人表示接受。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
聘书是否具有劳动合同的效力

法律分析:聘书并不具有劳动合同的效力。公司发出的聘书,从法律效力分析只是一个要约,并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。是否真正建立劳动关系,还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与...查看全文

聘书是否具有劳动合同的效力

法律分析:首先,公司发出的聘书,从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer,只是一个要约,并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约,是否真正建立劳动关系,还需要劳...查看全文

聘书是否具有劳动合同的效力

聘书是否具有劳动合同的效力 首先,公司发出的聘书,从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer,只是一个要约,并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约,是否真正建立...查看全文

聘书具有劳动合同的效力么

法律分析:聘书不具备劳动合同的必备条款,则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...查看全文

聘书具有劳动合同的效力么?

律师分析: 聘书不具备劳动合同的必备条款,则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;...查看全文

聘书具有劳动合同的效力吗

法律分析:聘书一般不具有l劳动合同的效力,劳动合同应当具备相应的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文

聘书具有劳动协议的效力么?

法律解析: 聘书不具备劳动合同的必备条款,则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;...查看全文

聘书具有劳动协议的效力么?

律师解答: 聘书不具备劳动合同的必备条款,则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;...查看全文

聘书是否具有法律效力?

聘请书的法律效力需从两方面判断:一是签订详细聘请合约,二是形成事实上的劳动关系。只要协议内容合法、公平、自愿,具有法律效力。如协议含部分违法规定,仅违规条款无效。自行达成的协议可反悔,但在诉讼中考虑。经行政、司法、公证机关主持达成...查看全文

假的劳动合同是否具有效力

假的劳动合同无效。用人单位与劳动者以虚假意思订立的合同无效。如对合同有效性有争议,可向劳动争议仲裁机构或法院申请。...查看全文

假的劳动合同是否具有效力

法律分析:假的劳动合同不具有效力。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十六...查看全文

劳动合同意向书是否具有法律效力?

劳动合同意向书不具法律效力,只是意向并不约束。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系需订立书面劳动合同。如未及时订立书面合同,用人单位应在一个月内补办。若劳动报酬未明确约定,按集体合同标准执行;无集体合同或未规定,实行同工同酬。根...查看全文

非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...查看全文

非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

法律分析:一、非劳动合同文件是否具有劳动合同效力法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...查看全文

劳动合同附加的承诺书是否具有法律效力?

承诺书有效条件:民事行为能力、真实意思表示、不违法违规、不违背公序良俗。无效情形:欺诈、胁迫损害国家利益;串通损害国家、集体或第三方利益;合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律规定。...查看全文

解除劳动合同告知书是否具有法规效力?

法律解析: 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方...查看全文

解除劳动合同通知书是否具有法规效力?

律师解答: 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方...查看全文

解除劳动合同通知书是否具有法律效力

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方协议中有这样...查看全文

劳动合同书是否需要盖章具有法律效力?

签字和盖章,二者至少要有一样,才能证明劳动合同的有效性。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也能生效。无效的劳动合同是指既没有公章,也没有法定代表人或授权人的签字。...查看全文