合同担保的担保方式主要有抵押、质押、留置、定金四种，这四种担保方式中，留置是法定担保方式，即人依照法律规定行使留置权，无需当事人之间约定。其他四种担保方式需由当事人之间约定，是协议的担保方式。 合同的担保方式有哪些呢 合同担保的方...查看全文

法律分析：首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约，是否真正建立劳动关系，还需要劳...查看全文

聘书是否具有劳动合同的效力 首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约，是否真正建立...查看全文

法律分析:聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同...查看全文

律师分析： 聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；...查看全文

法律分析:聘书一般不具有l劳动合同的效力，劳动合同应当具备相应的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文

法律解析： 聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；...查看全文

律师解答： 聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；...查看全文

聘请书的法律效力需从两方面判断：一是签订详细聘请合约，二是形成事实上的劳动关系。只要协议内容合法、公平、自愿，具有法律效力。如协议含部分违法规定，仅违规条款无效。自行达成的协议可反悔，但在诉讼中考虑。经行政、司法、公证机关主持达成...查看全文

法律分析:假的劳动合同不具有效力。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十六...查看全文

假的劳动合同无效。用人单位与劳动者以虚假意思订立的合同无效。如对合同有效性有争议，可向劳动争议仲裁机构或法院申请。...查看全文

劳动合同意向书不具法律效力，只是意向并不约束。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。如未及时订立书面合同，用人单位应在一个月内补办。若劳动报酬未明确约定，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。根...查看全文

法律分析：一、非劳动合同文件是否具有劳动合同效力法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...查看全文

承诺书有效条件：民事行为能力、真实意思表示、不违法违规、不违背公序良俗。无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益；串通损害国家、集体或第三方利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律规定。...查看全文

法律解析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；3、没有侵犯他人利益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条...查看全文

律师分析： 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；3、没有侵犯他人利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条...查看全文

签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也能生效。无效的劳动合同是指既没有公章，也没有法定代表人或授权人的签字。...查看全文

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样...查看全文