劳动仲裁胜了所产生的费用，原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。实践中大致包括以下情况：
（一）仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用；
（二）如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50％的比例进行裁定；
（三）仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。
劳动仲裁费用的负担方是谁？
律师回答
摘要：劳动仲裁费用原则上由败诉方承担，但考虑到满足程度和责任划分等因素，费用可由当事人分摊。调解达成和解时，费用由双方按协议分担。预付费用可由另一方补偿。
延伸阅读
劳动仲裁费用的支付责任如何确定？
劳动仲裁费用的支付责任的确定主要依据劳动仲裁法和相关法规进行判断。根据劳动仲裁法第三十七条的规定，劳动仲裁费用由败诉方承担，但败诉方无力承担的情况下，可以由劳动仲裁机构垫付，待败诉方有能力后再偿还。具体来说，根据案件性质、当事人经济能力等因素，劳动仲裁机构会综合考虑，判断支付责任的分配。如果劳动仲裁机构认定劳动者胜诉，通常由用人单位承担仲裁费用；若劳动者败诉，通常由劳动者自行承担。需要注意的是，具体支付责任的确定还需根据具体案件情况进行裁定，因此在不同案件中可能会有不同的判断结果。
劳动仲裁费用的支付责任的确定主要依据劳动仲裁法和相关法规进行判断。根据劳动仲裁法第三十七条的规定，劳动仲裁费用由败诉方承担，但败诉方无力承担的情况下，可以由劳动仲裁机构垫付，待败诉方有能力后再偿还。具体来说，根据案件性质、当事人经济能力等因素，劳动仲裁机构会综合考虑，判断支付责任的分配。如果劳动仲裁机构认定劳动者胜诉，通常由用人单位承担仲裁费用；若劳动者败诉，通常由劳动者自行承担。需要注意的是，具体支付责任的确定还需根据具体案件情况进行裁定，因此在不同案件中可能会有不同的判断结果。
结语：劳动仲裁费用的支付责任根据劳动仲裁法和相关法规进行判断。根据法律规定，劳动仲裁费用原则上由败诉方承担，但如果败诉方无力支付，劳动仲裁机构可以垫付，并在败诉方有能力后再偿还。具体支付责任的分配取决于案件性质和当事人的经济能力等因素。一般情况下，劳动者胜诉时，仲裁费用由用人单位承担；而劳动者败诉时，仲裁费用由劳动者自行承担。需要注意的是，具体的支付责任还需根据具体案件情况进行裁定，因此在不同案件中可能会有不同的结果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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