根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动争议仲裁收费，一直是职工群众和劳动争议案件当事人反映较大的问题之一。通过法律规定劳动争议仲裁不收费的有利之处在于，可以使当事人不致因收费问题而影响到其对仲裁裁决的认可程度，发挥劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中的重要作用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障的规定，解决了劳动争议仲裁委员会的相关费用，为劳动争议仲裁工作的正常开展提供了保证。这将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的负担。劳动仲裁案件中，劳动者的胜诉率并不低，大概在48%左右;而用人单位的败诉率则在8%左右另外50%左右案件的结果是以双方调解告终的。对于部分胜诉的案件来说，劳动者也需要支付胜诉部分相应的费用。如果取消收费，劳动争议诉讼必定会大量增加，可是滥用诉权的现象也会不可避免地发生。在一定程度上，劳动争议仲裁不收费将加大劳动仲裁部门的工作难度，需要政府部门投入更多的人力、物力和财力。
劳动仲裁的费用是由谁承担？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是免费的，由财政提供经费保障。取消收费有利于当事人对仲裁裁决的认可程度，发挥劳动争议仲裁制度的作用。然而，取消收费可能导致劳动争议案件激增和滥用诉权现象，增加仲裁部门的工作难度，需要政府投入更多资源。
延伸阅读
劳动争议仲裁费用如何计算？
劳动争议仲裁费用的计算方式因地区和具体案件而异。一般来说，劳动争议仲裁费用包括仲裁费、律师费和其他相关费用。仲裁费是指根据劳动争议案件的争议金额或标准费率来计算的费用，律师费则是当事人自愿聘请律师代理时产生的费用。其他相关费用可能包括证据复印、送达费用等。具体费用计算应根据当地仲裁机构的规定和相关法律法规进行，建议当事人在劳动争议仲裁前咨询专业律师或仲裁机构，以了解具体的费用计算方式和标准。
劳动争议仲裁费用的计算方式因地区和具体案件而异。一般来说，劳动争议仲裁费用包括仲裁费、律师费和其他相关费用。仲裁费是指根据劳动争议案件的争议金额或标准费率来计算的费用，律师费则是当事人自愿聘请律师代理时产生的费用。其他相关费用可能包括证据复印、送达费用等。具体费用计算应根据当地仲裁机构的规定和相关法律法规进行，建议当事人在劳动争议仲裁前咨询专业律师或仲裁机构，以了解具体的费用计算方式和标准。
结语：劳动争议仲裁的免费性是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，这一规定的实施对于维护劳动者权益、促进劳动争议解决起到了积极的作用。通过取消劳动争议仲裁费用，可以确保当事人对仲裁裁决的认可程度，进一步发挥劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中的重要作用。同时，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障，为劳动争议仲裁工作提供了可靠的保障，减轻了争议当事人的负担。当然，劳动争议仲裁费用的计算方式因地区和具体案件而异，建议当事人在仲裁前咨询专业律师或仲裁机构，以了解具体的费用计算方式和标准。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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