高温费是几月开始-法律问答|晖律网

高温费是几月开始

回答于2024-05-16 阅读（1562）

律师回答

摘要：高温费发放时间为每年6月1日至9月30日，用人单位应支付高温津贴给在高温天气下工作的劳动者。津贴标准由省级政府或劳动保障部门制定。防暑物资不算津贴，津贴应纳入工资总额但不能计入最低工资，用人单位不得因高温停工或缩短工时而减少工资。员工可通过劳动争议调解办公室或投诉部门维护权益。高温津贴标准可根据地区经济发展水平、工资和物价等因素进行调整。

一、根据我国法律的规定高温费从几月开始?
国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
云南高温补贴标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
二、企业不发高温补贴员工可依法维权：
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
高温补贴时间
高温补贴发放时间为6月到9月。

延伸阅读

结语：根据我国法律规定，高温费的发放时间是每年的6月1日至9月30日，共计四个月。用人单位在高温天气下安排劳动者进行露天工作或无法降低工作场所温度到33℃以下时，应支付高温津贴。具体的津贴标准由省级政府或劳动保障部门制定。云南地区的高温补贴标准为每人每月不低于60元。对于一些公司发放的防暑物资，不属于高温津贴范畴。劳动者有权依法维护自身权益，如没有收到高温补贴，可通过劳动争议调解办公室或投诉渠道寻求维权。高温补贴发放标准可能根据地区的经济发展水平等因素进行调整。高温补贴的发放时间为6月至9月。

法律依据

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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