我经常遇见这样的咨询，所以今天想详细给大家介绍一下;
有的人会在第一次择业不理想的情况下，想考公考。
一旦开始缴纳社保就不能享受应届生的相关待遇了吗?缴纳社保和应届生的身份，我们应该如何取舍?
应届生可以通过校招进入优质企业，并作为人才储备，获得完善的培养计划。无论从规模上还是水平上，校招都有着社招无法比拟的优势，并且国企、央企的校招名额远多于社招。
除此之外，应届生可以享受到人才住房、落户、基层就业、资格证书、创业等多项补贴。
二、判断是否为应届生的标准广义上来说，应届毕业生指在应该毕业的年份，即将毕业或者已经毕业学生。简单来说，当一名学生进入其教育层次最后一学年的时候，就能说是应届毕业生。以这方面来说，只要是当年毕业的，就是应届毕业生，与是否缴纳社保无关。
但在参与公职类考试(包括事业单位、公务员、教师招聘、特岗教师等)的时候，应届生的界定可不仅如此。
应届毕业生分为两种:
是该年度即将毕业，但是尚未拿到毕业证的高校学生;是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内(一般为两年，部分地区延长至三年)，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。所以毕业两年内未就业的也叫应届生。也就是说，接下来的2024年国考和省考，20、21届且处于未就业状态的考生可以按应届生身份报考。
但有一个前提条件，那就是必须保留应届生身份。
三、社保缴纳记录对应届生身份的影响一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，自然会失去应届生的身份。如果想要参加各类公职考试，就只能以社会人员的身份去报考。
目前公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则是以是否有用人单位缴纳社保为准，购买社保需要与工作单位签劳动合同确定劳动关系才能缴纳社保;
所以一般来说，跟用人单位签订过劳动协议的就算落实工作单位了，此后单位才能缴纳社保，所以不能算应届生身份了。
需要注意的是，如果以应届生身份考公考编，成功了，政审阶段查出来交了社保，属于政审不合格不予录用。
PS:
如果你缴纳的不是职工社保而是居民社保，则不会影响应届生身份。如果已签订三方协议，但未缴纳社保、未去单位报到签订劳动合同的也属于应届毕业生。三方协议不是劳动关系与用人单位正式的约束性文件，所以即使在校园招聘时签订三方协议，也不会改变应届生的身份。最后，尽管应届生的身份带来诸多优势，但缴纳社保是用人单位对劳动者的一种义务和保障，无需因为应届生的身份而放弃自身应得的权益。
如果您是当年毕业的应届毕业生但缴纳了社保，在学校里碰到更喜欢的岗位，不要轻易放弃。
当年毕业的应届毕业生已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。
各省乃至各单位对这方面的规定都不一样，有的单位会说只要报考前辞职就行，有的电网只要有社保记录就不行，所以关于这点需要大家看好职位之后，电话咨询招考单位具体的规定!
