一、关于劳动合同之外协议的合法性
一般情况下，劳动合同之外的协议是有效的。然而，如果员工未能完成协议规定的內容，公司可以认定其无法胜任当前的工作。在这种情况下，公司有权依法与其解除劳动合同。但是，员工未完成销售指标时，公司不得随意扣减其基本工资。
根据《劳动合同法》，员工有以下情形之一的，用人单位可以随时与其解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
二、劳动合同的主要内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
员工的销售业绩会直接影响到公司的运营，除了销售提成之外，用人单位通过这种强制性的销售指标来提升员工的工作积极性也并没有违反法律制度。所以说，员工在找工作的时候就要尽量应聘的一些自己力所能及的，没有任何销售能力，自然就会被公司依法辞退的。
劳动合同是否包含非劳动合同的协议？这些协议是否合法？
律师回答
摘要：这段内容主要介绍了劳动合同之外协议的合法性和劳动合同的主要内容。一般情况下，劳动合同之外的协议是有效的，但如果员工未能完成协议规定的内容，公司可以认定其无法胜任当前的工作并依法与其解除劳动合同。同时，用人单位通过强制性的销售指标提升员工的工作积极性并没有违反法律制度。员工在找工作时应尽量应聘自己能力范围内的岗位，否则可能会被公司依法辞退。
延伸阅读
结语：这段话强调了劳动合同之外协议的合法性和劳动合同的主要内容。一般情况下，劳动合同之外的协议是有效的，但如果员工未能完成协议规定的内容，公司可以依法与其解除劳动合同。同时，用人单位通过强制性的销售指标提升员工的工作积极性并没有违反法律制度。员工在找工作时应尽量应聘自己能力范围内的岗位，否则可能会被公司依法辞退。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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