发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
确定劳动争议的法院管辖地的方法是什么？
律师回答
摘要：劳动争议的解决途径包括：采用仲裁前置程序，不满意仲裁结果可向法院起诉；劳动合同履行地优先管辖原则；劳动者在合同履行地提出仲裁，企业在用人单位所在地提起诉讼。
延伸阅读
劳动争议的法院管辖地如何确定？
确定劳动争议的法院管辖地是根据相关法律规定和司法实践进行的。一般情况下，劳动争议的管辖地应当与劳动合同履行地或者劳动者实际工作地有关。具体的确定方法包括以下几个方面：首先，根据劳动合同上的约定来确定管辖地；其次，根据劳动者实际工作地来确定管辖地；再次，如果劳动合同没有明确约定或者劳动者在多个地方工作，可以根据劳动争议发生地或者劳动者住所地来确定管辖地；最后，如果争议双方就管辖地存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等途径解决。总之，确定劳动争议的法院管辖地需要综合考虑多种因素，并依据相关法律规定进行裁定。
确定劳动争议的法院管辖地是根据相关法律规定和司法实践进行的。一般情况下，劳动争议的管辖地应当与劳动合同履行地或者劳动者实际工作地有关。具体的确定方法包括以下几个方面：首先，根据劳动合同上的约定来确定管辖地；其次，根据劳动者实际工作地来确定管辖地；再次，如果劳动合同没有明确约定或者劳动者在多个地方工作，可以根据劳动争议发生地或者劳动者住所地来确定管辖地；最后，如果争议双方就管辖地存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等途径解决。总之，确定劳动争议的法院管辖地需要综合考虑多种因素，并依据相关法律规定进行裁定。
结语：劳动争议的解决途径多样化，根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。仲裁结果不满意的一方可以依法向法院起诉。劳动合同履行地优先管辖原则适用于劳动争议仲裁。对于仲裁结果，任何一方都可以向法院提起诉讼。确定劳动争议的法院管辖地需考虑劳动合同约定、劳动者实际工作地等因素，如有争议可通过协商、调解或诉讼解决。综上所述，合理确定法院管辖地对劳动争议的解决至关重要。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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