2023公司解散调岗不做可以有赔偿吗-法律问答|晖律网

摘要：公司解散调岗无意义，需给员工经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同可因合同期满、养老保险待遇、死亡、破产、解散等情况终止。用人单位应向劳动者支付经济补偿。若公司单方面调岗，劳动者可协商变更合同内容，拒绝非法调岗并起诉要求按原合同履行，或以违法调岗为由解除合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，未提供劳动保护或条件可解除合同并获得补偿金。

一、公司解散调岗不做可以有赔偿吗
公司解散后，公司不能从事与清算无关的经营活动，所以调岗是没有意义的，公司解散要终止劳动合同，要给予员工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司单方面调岗员工怎么维权
公司单方面调岗，劳动者可以通过以下方式维权：
1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得解除劳动合同经济补偿金。

2023公司解散调岗不做可以有赔偿吗

问2023试用期公司解散可以索要赔偿吗

问公司调岗位不去有赔偿吗

问公司调岗位不去有赔偿吗

问公司调岗不接受有赔偿吗

问公司调岗位不去有赔偿吗

问公司部门解散调岗不去,可以让公司开辞退证明吗

问公司部门解散是否可以强制调岗

问2023公司解散了不赔偿怎么办

问公司调岗位我不去有赔偿吗

问公司调岗位我不去有赔偿吗

问公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗

问2023公司集体解散孕妇有赔偿金吗

问2023试用期内公司解散有赔偿金吗

问2023公司已解散还能要赔偿吗

问公司解散后如果没有钱可以不赔偿吗？

问部门解散不同意调岗怎么赔偿

问2023公司解散不给赔偿金怎么办

问公司项目解散,员工不接受调岗？

问公司解散不服从调岗的怎么办

问如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗

推荐律师

王静