一、经济补偿有没有上限
经济补偿有上限。
劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金和经济补偿金的区别是什么
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。
经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。
《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
三、劳动经济补偿不包括哪些内容
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
经济补偿的上限规定是什么？
律师回答
摘要：经济补偿有上限，按劳动者月工资和工作年限计算；赔偿金是违法解除劳动合同给予的赔偿；劳动经济补偿不包括社保福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。
延伸阅读
结语：根据以上内容，经济补偿金在劳动合同解除或终止时有上限，最高不超过劳动者月工资的三倍，并且支付年限最高为十二年。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的赔偿，而经济补偿金是提前解除劳动合同时支付给劳动者的失业补偿。劳动经济补偿金不包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及各种未列入工资总额的劳动报酬和其他劳动收入。
法律依据
中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
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