生育津贴发放6个月，领取条件包括用人单位缴纳生育保险一年以上、生育女职工拥有本市户籍、生育期间费用符合计划生育规定等；生育津贴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条；生育津贴领取材料包括申领表、生育服务证、...查看全文

生育津贴可以领多次。在符合国家政策的要求下生育子女的，同时满足领取生育津贴条件的...查看全文

生育津贴只能由男方或女方其中一人领取，且只能领取一次。享受生育保险待遇需要满足以下条件：用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（不同地区要求不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求当月在缴纳社保即可...查看全文

对于在职的女员工怀孕7个月以上可以申请产假。在产假休假期间，他们的工资是以生育津贴为主的。在公司缴纳过生育保险的女职工，在产假期间都是有生育津贴的，这部分津贴是来自于国家的社保机构。那么生育津贴可以领几次...查看全文

律师解答： 对于工资3000能领多少生育津贴需要根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

一、2020生育津贴分几个月领 只要是在孕妇怀孕生生育期间都是可以进行生育津贴的领取的，一般是产假多少天，生育津贴就领多久。 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;...查看全文

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费...查看全文

律师分析： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴计算公式 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数；用人单位月缴费平均工资按照...查看全文

1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资除30.4。2、天津生育津贴总额等天津日生育津贴乘生育津贴天数。 1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4。  ...查看全文

法律分析:1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴计算公式 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数；用人单位月缴费平均工...查看全文

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据政策，二胎生育津贴是发3个月的。更多关于二胎生育津贴领几个月，请继续阅读整理的相关内容，希望对您有所帮助。一、二胎生育津...查看全文

律师分析:一般正常来说生育津贴超过一年的话是不会再还的了，生育保险报销条件是按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照...查看全文

未婚生子无法领取生育保险金，因为只有计划内生育的妇女才有权申领津贴和医疗费补贴。根据规定，领取生育保险金需要提供结婚证，而未婚者无法提供此证明。建议女职工在生育之前或之后与男友去民政局登记结婚。...查看全文

对于第一胎已经报销生育保险后第二胎还能不能报销的内容 问：我和老婆已有一个小孩，我们符合双独生二胎政策，想生第二胎。第一胎的时候已经报销生育保险，请问二胎还能不能报销生育保险对于合法生育二胎，在生育保险方面能享受哪些待遇 答：符...查看全文

律师解答： 1、生宝宝住院费用：就是从怀孕到生产全过程的费用，但是不少地方对于怀孕前的费用是不报销的，分地区，但是一般分娩的住院费用都是可以报销的； 2、一次性营养补助：有些职工孕妇，生育或者妊娠满7个月引产是可以发放一次性营养补...查看全文

法律解析： 1、生宝宝住院费用：就是从怀孕到生产全过程的费用，但是不少地方对于怀孕前的费用是不报销的，分地区，但是一般分娩的住院费用都是可以报销的； 2、一次性营养补助：有些职工孕妇，生育或者妊娠满7个月引产是可以发放一次性营养补...查看全文

法律分析： 　　男方也可以领生育津贴，但是更多的是一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。如果用人单位是已经替员工缴纳生育保险费的，其职工就可以享受生育保险...查看全文

律师分析： 可以的，女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 可以的，女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】：...查看全文

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费...查看全文