周六日加班值班工资怎么计算的？-法律问答|晖律网

周六日加班值班工资怎么计算的？

回答于2024-04-10 阅读（341）

律师回答

摘要：周六日加班工资计算方法及用人单位不支付加班费的处理措施。加班应按平时工资的2倍计算，国家规定的加班费比例是150%、200%、300%。用人单位不支付加班费需劳动行政部门责令支付并补偿，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者可随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。举证责任原则为用人单位负责，劳动者需提供证据证明加班事实。加班必须支付加班费，需双方同意。

一、周六日加班值班工资怎么计算的
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
2、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
《劳动法》
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位不支付加班费该怎么办
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
三、加班事实的举证责任由谁承担
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。
部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临败诉风险。
加班必须要支付加班费，一般加班工资的计算是会按不同的情形来计算，工作日加班按150％支付，体息日加班会按200％支付，国家法定的节假日加班会按300％支付；用人单位在要求加班时还需要获得劳动者的同意，只要双方没有任何的异议才会达到共识。

延伸阅读

结语：加班费是劳动者应当合法获得的权益，根据国家规定，用人单位应按不同情形支付150%至300%的加班费。劳动者在追索加班费时需要提供充分证据证明存在加班的基础事实。作为律师编辑，我建议劳动者了解自身权益，与用人单位协商达成共识，并在必要时寻求劳动行政部门或劳动争议仲裁部门的支持，以确保合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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