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律师分析: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到...查看全文
一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文
现实问题 用人单位拖欠工资怎么办?工资推迟支付应如何赔偿? 如何应对 (一)用人单位拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工...查看全文
《劳动保障监察条例》规定,逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期...查看全文
法律解析: 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...查看全文
1、拖欠农民工工资逾期不支付,由人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定,若相关单位不支付的,可以依法申请人民法院强制执行。 2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》 第四十二条 人力资源社会保障行政部门作出责...查看全文
法律分析:拖欠工资—法律后果:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十...查看全文
法律分析:拖欠工资—法律后果:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该规定明确了加付赔偿...查看全文
1、拖欠农民工薪资逾期不支付,由人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工薪资的决定,若相关单位不支付的,可以依法申请人民法院强制执行。 2、法律依据:《保障农民工薪资支付条例》 第四十二条 人力资源社会保障行政部门作出责...查看全文
法律分析:1.如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...查看全文
法律分析:1.如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...查看全文
律师分析: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:如果职工处在工伤医疗期内,工资照常支付,即由单位按照其原工资福利待遇来支付;如果职工休病假的,则单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于该标准的百分之八十的比例来支付。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会...查看全文
律师解答: 单位逾期不给员工经济补偿金,劳动行政部门会责令该单位在限期内支付,单位仍然不支付的,会被责令加付赔偿金,加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保障监察条例...查看全文
律师分析: 单位逾期不给员工经济补偿金,劳动行政部门会责令该单位在限期内支付,单位仍然不支付的,会被责令加付赔偿金,加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保障监察条例...查看全文
法律解析: 单位逾期不给员工经济补偿金,劳动行政部门会责令该单位在限期内支付,单位仍然不支付的,会被责令加付赔偿金,加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保障监察条例...查看全文
离婚补偿是指在夫妻双方事先达成分别财产协议的情况下,离婚时给予无过错方的一种经济赔偿。主要针对夫妻双方中一方为家庭付出较多精力、承担较多义务或长期处于经济困难状态等情况。补偿可以分期支付,双方在离婚协议中达成一致或法院批准的情况下...查看全文
根据国务院《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文
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