《劳动保障监察条例》规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期...查看全文

一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

法律分析：1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

法律解析： 单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保障监察条例...查看全文

律师解答： 单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保障监察条例...查看全文

律师分析： 单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保障监察条例...查看全文

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...查看全文

法律解析： 拖欠工资般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的， 劳动行政部责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 拖欠工资般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的， 劳动行政部责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、不支付加班费的赔偿如下：1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、用人...查看全文

法律解析： 拖欠工资般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的， 劳动行政部责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

一、如何应对 (一)用人单位拖欠薪资如何办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发薪资。 3、如果协商不成，带好...查看全文

法律分析：1.如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县...查看全文

法律分析：1.如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县...查看全文

租赁关系里，有出租人和承租人两个主体，出租人负责交付租赁物，而承租人需要付清租金。付款方式或者金额都由双方自行决定，可以通过签订租赁合同的方式来进行。那么逾期支付租金是否要付滞纳金?下面由我为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

不一定。支付违约金与支付赔偿金不是相互排斥的概念。根据法律规定，违约金是在合同中约定的，当一方违约时需要支付给另一方的一种经济制裁，主要目的是为了弥补由违约方行为造成的损失。而赔偿金则是指因某种原因而对对方造成的损失进行补偿。 如...查看全文

法律分析：拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十...查看全文

法律分析：拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十...查看全文

法律解析： 根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位违反规定拖欠农民工工资的，人力资源社会保障行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付应付金额超50%、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司...查看全文