法律解析： 我国目前竞业限制分为两种情况，一种就是法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务，主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。...查看全文

律师分析： 我国目前竞业限制分为两种情况，一种就是法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务，主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。...查看全文

律师解答： 我国目前竞业限制分为两种情况，一种就是法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务，主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。...查看全文

法律解析： 我国目前竞业限制分为两种情况，一种就是法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务，主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。...查看全文

法律解析： 我国目前竞业限制分为两种情况，一种就是法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务，主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。...查看全文

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限...查看全文

律师分析： 竞业限制适用于这些情况：1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者劳动协议中对于竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技...查看全文

竞业限制的含义具体入戏： 1、竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活...查看全文

法律分析：在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 　　2、法律依据： 根据《中...查看全文

适用竞业限制应该满足以下条件：第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人...查看全文

法律分析：你知道竞业限制吗?这是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密，而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制，我国法律中进行了相关的规定。下面我们一起来看看竞业限制的法律规定有哪些，希望对你有所帮助。竞业...查看全文

律师分析： 借款合同无效的情形有：１、借条违反法律关于利率的有关规定，利息是“高利贷”，利息条款是无效条款，超过的部分不受合同法的保护。２、借条的主体是自然人的，自然人的行为能力存在瑕疵的，则该借条的效力也存在瑕疵。如自然人是限制...查看全文

过了诉讼时效、没有资金支付凭证、欠条未写明借款事由的状况下，欠条都是无效的，什么是是欠条欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的...查看全文

法律分析:根据法律规定，以下情况的欠条是无效的:违反法律、行政法规的强制性规定的欠条无效；违背公序良俗的欠条无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的欠条无效；法定或约定的其他情形等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:法律对竞业限制的规定:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...查看全文

竞业限制协议无效的主要情况：1）协议主体错误，必须是拥有商业秘密的权利人与符合竞业限制条件的人签订；2）超过竞业限制的两年期限；3）未给劳动者经济补偿。...查看全文

竞业限制是用人单位与具有商业秘密的员工在劳动合同中约定的限制条款，规定员工在终止劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工，如技术人员和高级管理人员。与竞业禁...查看全文

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款...查看全文

劳动合同中可以约定竞业禁止条款，对负有保密义务的劳动者可以在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，期限不得超...查看全文

劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为解除或终止前12个月平均工资的30%—60%。如低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文