1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：
企业试岗七天，我干了三天就离职了，能取得薪水吗？
律师回答
摘要：《劳动合同法》保护劳动者权益，用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起。按照规定，试用期内提前通知用人单位可解除合同，过了试用期需提前通知30日。离职期限到期后，无论用人单位是否批准，你都可自行离开。解除合同时，用人单位应一次性支付全部工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金。
延伸阅读
试岗期提前离职是否影响薪水结算？
在大多数情况下，试岗期提前离职可能会影响薪水结算。试岗期通常是用来评估员工的工作表现和适应性的阶段。如果员工在试岗期内提前离职，雇主可能会根据公司政策和双方协议来决定是否支付相应的薪水。有些公司可能会按照实际工作天数支付薪水，而有些公司可能会规定必须完成全期试岗才能获得薪水。因此，如果您在试岗期内提前离职，建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的政策和具体情况，以确定您是否有资格获得薪水结算。
在大多数情况下，试岗期提前离职可能会影响薪水结算。试岗期通常是用来评估员工的工作表现和适应性的阶段。如果员工在试岗期内提前离职，雇主可能会根据公司政策和双方协议来决定是否支付相应的薪水。有些公司可能会按照实际工作天数支付薪水，而有些公司可能会规定必须完成全期试岗才能获得薪水。因此，如果您在试岗期内提前离职，建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的政策和具体情况，以确定您是否有资格获得薪水结算。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，您与雇主之间的劳动关系受到法律保护。根据试用期规定，您可以提前通知雇主解除劳动合同。在离职期限到期后，无论雇主是否批准，您都可以自行离开。根据《工资支付暂行条例》的规定，雇主在解除劳动关系时应当一次性支付您全部的工资。如果雇主拖欠工资，您可以向劳动局投诉，劳动行政部门将会要求雇主限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。然而，在试岗期提前离职可能会影响薪水结算，具体情况需要您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策和双方协议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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