法律分析:签合同时未成年如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的；不满八周岁的未成年人签合同是无效的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法...查看全文

签订合同时，如果未成年人是16周岁以上并以自己的劳动收入为主要生活来源，则该合同符合法定有效条件，即为有效；未满8周岁的未成年人签订合同是无效的；年满8周岁但不满16周岁的未成年人签订合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才能生...查看全文

如果未成年人在签订合同时已经年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则该合同符合法定有效条件并且是有效的。不过，对于未满8周岁的未成年人签订的合同是无效的。对于8周岁以上但未满16周岁的未成年人，签订的合同是效力待定的，必须...查看全文

未成年人签订合同时，如果是16周岁以上并以自己的劳动收入为主要生活来源，则合同符合法律要求并且有效。不满8周岁的未成年人签订合同是无效的。8周岁以上但未满16周岁的未成年人签订合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才能生效。根据...查看全文

签合同时，如果未成年人是十六周岁以上，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么签订合同符合法律规定并且是有效的。不满八周岁的未成年人签订合同是无效的。而八周岁以上但十六周岁以下的未成年人，签订合同属于效力待定合同，需要法定代理人确认...查看全文

签合同时，若未成年人年满16周岁且依靠自己的劳动收入为主要生活来源，则签订合同符合法律规定即为有效。未满8周岁的未成年人签订合同是无效的。8周岁以上但不满16周岁的未成年人签订合同为待定合同，需经法定代理人确认后方生效。法律还有其...查看全文

未成年人签订合同时，如果是十六周岁以上的未成年人，并以自己的劳动收入为主要生活来源，那么只要合同符合法定有效条件，就是有效的。不满八周岁的未成年人签订的合同是无效的。八周岁以上但不满十六周岁的未成年人签订的合同属于效力待定合同，需...查看全文

如果签合同时该未成年人以年满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则其签订的合同是具有法律效力的，应当按照合同的约定履行合同。如果签订合同时该未成年人在八周岁以下的，则该合同认定为无效合同。如果签订合...查看全文

需要其监护人出具相关的证明材料；还需要提交的证件有：1、房屋产权证原件及复印件一份;2、产权证上所有产权人身份证原件复印件各一份;3、所有承租人的身份证原件复印件各一份。网签信息包括购房者最关心的房地产开发企业信息。如企业资质及证...查看全文

未成年签合同违约处理方法如下：1、双方协商解决，债务人承担违约责任但免除实际履行责任，债权人可解除合同并请求赔偿。若违约构成犯罪，违约人还需承担刑事责任；2、如有约定违约条款，按约定申请赔偿，债务人免除实际履行责任但承担违约责任；...查看全文

根据相关法律规定，对于未成年人签订合同的处理办法如下：如果未成年人年满16周岁以上，且以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签订的合同符合法定有效条件，则该合同是有效的。然而，在其他情况下，不满8周岁的未成年人签订的合同是无效的。对...查看全文

法律解析： 1、年满十六周岁，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，应当负刑事责任 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第十七条 已...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的处理方式:超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

未及时续签劳动合同处理方式：不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超过一年的，用人单位自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

未及时续签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳动合同怎么办 未及时续签劳动合同的办法：...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...查看全文

法律分析：企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存...查看全文

法律分析： 未及时续签劳动合同的处理方式是，对于因不续签合同给劳动者带来的损失，劳动者可要求公司赔偿。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，不续签的，公司要给予劳动者相应的经济补偿。 法律依...查看全文

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

一、未成年欺凌将受到哪些处罚 1、刑事处罚。但需未成年人达到12岁的刑事责任年龄，才有可能面临刑事处罚。 2、行政处罚。已满十四周岁的可以进行行政处罚。不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 3、...查看全文