企业在续签劳动合同时，应了解员工的续签意愿，并在原合同到期前完成续签手续。劳动合同不得再约定试用期，除非员工离职后再入职。如果员工不愿续签，企业应及时办理离职手续，以避免赔偿双倍工资。在续签劳动合同时，应改进和完善合同内容，修正不...查看全文

法律分析：合同管理风险防控措施：一是建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；二是制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；三是完善合同管理制度体系；四是严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。法律...查看全文

法律分析： 合同管理风险防控措施：一是建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；二是制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；三是完善合同管理制度体系；四是严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。...查看全文

一、劳务分包合同主体资格的合法性 （1）劳务分包合同承包方主体应具备的条件 有效合同的一个重要前提条件是合同双方主体资格合格，根据建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展劳务分包企业的意见》和2001年建设部...查看全文

一、劳务分包合同主体资格的合法性 （1）劳务分包合同承包方主体应具备的条件 有效合同的一个重要前提条件是合同双方主体资格合格，根据建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展劳务分包企业的意见》和2001年建设部...查看全文

一、劳务分包合同主体资格的合法性 （1）劳务分包合同承包方主体应具备的条件 有效合同的一个重要前提条件是合同双方主体资格合格，根据建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展劳务分包企业的意见》和2001年建设部...查看全文

不签劳动合同的风险有，如果自用工之日起超过一个月未签书面的劳动合同的，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。 不签劳动合同有什么风险 企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合...查看全文

不签劳动合同会有哪些风险 不签劳动合同的风险有，如果自用工之日起超过一个月未签书面的劳动合同的，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。 不签劳动合同有什么风险 企业不签劳动合同将承担以下法律风险...查看全文

一、劳务分包合同主体资格的合法性 （1）劳务分包合同承包方主体应具备的条件 有效合同的一个重要前提条件是合同双方主体资格合格，根据建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展劳务分包企业的意见》和2001年建设部...查看全文

其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合...查看全文

本文介绍了如何预防合同风险以及合同风险识别方法。在预防合同风险方面，需要确保合同条款的完备性，避免货物质量纠纷，防范合同主体欺诈风险，以及避免货款拖欠风险。在合同风险识别方法方面，可以采用问询法、流程图法和测试表法。在合同风险的分...查看全文

防范合同风险有：1、必须有专职或兼职律师负责审和检查；2、合同实行分级管理；3、实行承办人制度；4、严格审查合同主体和形式，防止合同无效或可撤销；5、认真审查合同内容；...查看全文

合同到期不续签有什么风险 劳动合同到期不续签的风险是： (一)不续签可获经济补偿金。 (二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合...查看全文

劳动者不签订劳务合同有哪些风险 1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。 劳务合同没签辞退有补偿吗？ ...查看全文

法律分析:劳动者不签订劳务合同的风险:未约定解决争议的方法，出现争议时不好通过协商解决；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的凭证；其他。...查看全文

法律分析：防范不签劳动合同风险用人单位需要自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：...查看全文

公司不和员工签劳动合同会有的风险是： 1.用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额； 2.单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。 公司不签劳动合同需要什么证据？ 关于公司不签劳动合同需要...查看全文

签订空白劳动合同是无效的。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 签订空白劳动合同是无效合同吗 空白劳动合同依法...查看全文

劳动仲裁流程风险防控：劳动争议仲裁申请书的递交和相关材料的提交是劳动仲裁的基本要求，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间休假、劳动报酬等方面。...查看全文