试用期内离职需提前通知，但有企业拒绝批准。解决方法：先找直属领导，再找部门主管和人事部。若仍无人理，寄离职申请书给人事部并拍照留证据。等待一个月后通知主管交接工作，然后离职。若企业不理你或不支付工资，可到劳动局申请劳动仲裁，要求双...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

法律分析：一、书面离职，领导说没有收到，我怎么办1.电邮发送辞职信一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。2.最好把辞职报告直接交到领导手里或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式...查看全文

收据作为一种书证，可以作为法院证据，但需要查实。民事诉讼中，审核证据的合法性、真实性和关联性是必要的。审核证据的形式、来源是否符合法律规定，内容是否真实，以及证据的关联性都需要考虑。此外，审查判断证据的方法也是必要的。只有采用科学...查看全文

法律分析:员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。...查看全文

如何处理领导不同意辞职的情况？一、辞职信请领导签字，并保留一份。二、录音对话以获得证据。三、如无签字，通过特快专递发送辞职信，并保留回执。提前通知解除劳动合同需注意送达公司并保留证据，可使用EMS快递，并在详情单上注明为解除合同通...查看全文

律师解答： 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

派出所辅警辞职报告辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。...查看全文

试用期内离职申请常规操作是提前3天或1周，企业应无条件支付工资。但有些企业以各种理由不批准离职申请，甚至规定每月限制离职人数。应先向直属领导、部门主管和人事部提出离职申请，若无人理睬，可写离职申请书寄往公司并拍照作证据。若企业仍不...查看全文

法律分析：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果...查看全文

擅自离职的职工可能面临除名和失去待遇，劳动法规定了劳动者解除劳动合同的通知期限，违约金不得超过培训费用。建议与单位协商一致解除合同，以避免损失。辞职与自动离职有区别，解除劳动合同可以由用人单位或劳动者发起，而辞职只由劳动者发起，自...查看全文

录音和录像可以作为清洗债务事实的证据，帮助当事人在官司中取胜。当事人可以通过民事诉讼维权，要求法院判令对方承担相应责任。起诉时，需要提交起诉书和副本，并提供双方当事人的详细信息。根据谁主张谁举证原则，原告需要提供主体资格和诉讼主张...查看全文

法律分析：递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析:辞职领导不批准无效，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司履行合同或支付赔偿金，根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除合同应继续履行或支付赔偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指...查看全文

医疗行为过失承担以下法律责任：1、医疗机构应当承担民事赔偿责任；2、由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；3、负有责任的医务人员尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法...查看全文

员工离职,交接手续完成后。单位应当按照规定,将员工工资发放给员工。并且不得随意扣钱。那么,辞职没有单辞职怎么办理?下面,我就整理了与辞职没有单辞职的办理和办理流程有关的内容,跟着一起来看看吧,希望对你有帮助。...查看全文

劳动者在劳动合同未到期时，可以通过与用人单位协商一致、提前三十日书面通知或依法行使解除权等方式辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者有权解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬...查看全文