产假结束后辞职,需要赔偿公司吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问2024产假结束后被公司辞退怎样赔偿

依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从...查看全文

问2023产假结束后被公司辞退怎么赔偿

产假结束后被公司辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。辞退可分为预告性辞退和过失性辞退两种情况。预告性辞退需要提前30天通知或支付代替通知金，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行...查看全文

问2024产假结束后被公司辞退如何赔偿

答

依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： (一)从...查看全文

法律分析：一、产假结束后被辞退怎么赔偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

问产假结束后，是否可以辞职？

答

产假与员工辞职无关，员工可以在休完产假前申请辞职。根据劳动合同法，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位若违反法律规定，劳动者也有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及...查看全文

问产假结束后是否可以辞职？

答

员工产假休完后如果有下列情形之一的，可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

问产假结束后立即辞职是否合法？

答

合法。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。休完产假就辞职合法吗合法。需要提前三十天。一般...查看全文

问规培结束辞职怎么赔偿？

答

律师分析：如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问产假结束后被公司调岗可以吗

答

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有...查看全文

问在产假结束后，是否可以立即辞职？

答

产假休完后辞职合法，但对企业不划算。休完产假后仍可享受年休假，但需满足条件。产假是特殊规定权利，不影响普通权利。年休假时间点应根据情况确定，跨年度需征得同意。已参加生育保险的女职工产假期间工资由保险基金支付，未参加的由公司支付。...查看全文

问产假结束后辞职,还能领取生育津贴吗

答

法律分析:产假结束后辞职，一般是可以领取生育津贴的。领取生育津贴需要你生育时按时足额的缴纳了生育保险，与是否在职没有直接关系。生育津贴所需的资金从生育保险基金中支付。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问产假结束后辞职，还能领取生育津贴吗

答

如果您参加生育保险的时间累计达到12个月以上且到生育当月仍然参保，符合国家计划生育政策并持有计划生育服务证或准生证，即可领取生育津贴，与您辞职与否无关。...查看全文

问产假结束后辞职,还能领取生育津贴吗？

答

法律分析：产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的...查看全文

问产假结束后辞职，产假期间的工资发放问题

答

女职工休产假期间，公司会根据职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，个人不需要缴费。产假期间，社保经办机构会全额发放职工生育时的缴费工资基数。...查看全文

问辞职公司需要补偿吗

答

法律分析:劳动者主动辞职的，公司一般不需要进行补偿；如果劳动者是因公司的侵权行为而辞职的，例如公司拒付工资、不按约定缴纳社保费的，则劳动者可以获得经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

问产假结束后，公司能否解雇我？

答

员工产假结束后应按规定返回工作，无故旷工连续三天将被辞退。孕期、产期、哺乳期女性员工符合劳动合同法第三十九条的条款可被辞退，无需支付经济补偿。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、...查看全文

问产假结束后，公司有权立即裁员吗？

答

根据我国《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊保护，不得解雇或降薪。违反规定的用人单位将承担法律责任。这一保障措施有助于维护女职工权益、社会公平和家庭和谐。...查看全文

问产假结束被辞退怎么补偿

答

用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。法律依据 ...查看全文