产假结束后，公司有权立即裁员吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问产假结束后立即辞职是否合法？

合法。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。休完产假就辞职合法吗合法。需要提前三十天。一般...查看全文

问在产假结束后，是否可以立即辞职？

答

产假休完后辞职合法，但对企业不划算。休完产假后仍可享受年休假，但需满足条件。产假是特殊规定权利，不影响普通权利。年休假时间点应根据情况确定，跨年度需征得同意。已参加生育保险的女职工产假期间工资由保险基金支付，未参加的由公司支付。...查看全文

问产假结束后被公司调岗可以吗

答

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有...查看全文

问产假结束后，公司能否解雇我？

答

员工产假结束后应按规定返回工作，无故旷工连续三天将被辞退。孕期、产期、哺乳期女性员工符合劳动合同法第三十九条的条款可被辞退，无需支付经济补偿。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、...查看全文

问产假结束后辞职,需要赔偿公司吗

答

法律分析:产假期间如果你领取了生育保险待遇的，单位不再支付相应工资，如果社保和公积金中个人承担部分个人没有承担，单位是可以要求个人承担的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符...查看全文

问公务员产假结束后，能否再享受年假？

答

女职工休了产假，仍可享受年假。根据人力资源社会保障部的规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。因此，女职工在休完产假后仍有权利休年假。...查看全文

问产假结束后，公司能否扣除员工的生育金？

答

产假结束离职的人，如果满足生育金领取条件，可以继续领取生育保险金。领取条件包括：缴费年限已满（一般为1年），属于计划内生育，在规定的医疗机构生产或流产。...查看全文

问产假结束，公司能否随意解雇员工？

答

女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。...查看全文

问假释结束后可以开办公司吗？

答

假释结束后可以开办公司，但需要在假释考验期满三年后开办公司。因为刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起未满三年的人员不得担任企业法人的法定代表人。判刑后可以假释吗假释是对被判处有期徒刑...查看全文

问假释结束后可以开办公司吗

答

法律分析:假释结束后可以开办公司，但需要在假释考验期满三年后开办公司，因为假释人员，自考验期满之日起未满三年的人员不得担任企业法人的法定代表人。被假释的犯罪分子，如果没有违反法律规定情形的，假释考验期满，就认为原判刑罚已经...查看全文

问产假结束后还能请假吗

答

法律分析:一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，由用人单位与劳动者协商。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设...查看全文

问产假结束后能否解雇员工？

答

1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。 ...查看全文

问离职后公司没有立即结算工资

答

1、劳动者离职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。 &n...查看全文

问产假结束后能继续请假吗

答

产假结束后可以请假，但需注意请假类型，事假或病假，并需考虑工作情况。不同地方规定不同，有些地方不允许请假。...查看全文

问产假结束后可以请病假吗

答

对于女性来说休产假是很重要的事情，我国法律也规定了怀孕的女职工可以享受产假。但是病假也是很常见的一种，当女性修完产假之后如果遇到要请病假的情况应该怎么进行申请呢?这是大家要了解清楚的问题，一、产假后怎么请病假带上医院的诊断书...查看全文

问宣判结束后是不是就立即收监？

答

律师分析：判决书下来罪犯判处有期徒刑、无期徒刑的，会被收监。但如果被判一年有期徒刑的罪犯，属于在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下情形的，可以不在监狱服刑，而是在看守所服刑。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第四十六...查看全文

问2023产假结束后被公司辞退怎么赔偿

答

产假结束后被公司辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。辞退可分为预告性辞退和过失性辞退两种情况。预告性辞退需要提前30天通知或支付代替通知金，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行...查看全文

问2024产假结束后被公司辞退如何赔偿

答

依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： (一)从...查看全文

问2024产假结束后被公司辞退怎么赔偿

答

依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从...查看全文

问2024产假结束后被公司辞退怎样赔偿

答