律师分析： 培训期间主动离职应该有一定的工资，因为培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

员工参加公司或外部培训时，若个人培训费用超过一定金额，需与公司签订《员工培训协议》，并按约定完成服务期限。若提前离职或违反规章制度被辞退，则需向公司退还一定金额的培训费。...查看全文

法律分析：一、产假结束后被辞退怎么赔偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

律师解答： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:产假期间如果你领取了生育保险待遇的，单位不再支付相应工资，如果社保和公积金中个人承担部分个人没有承担，单位是可以要求个人承担的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符...查看全文

律师解答： 辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

根据《劳动合同法》规定，辞退赔偿根据劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；非法辞退需支付双倍赔偿金；违反单位规章被辞退无需支付赔偿。经济补偿按照劳动者工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文

法律分析：劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。违约责任由用人单位进行举证。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

产假结束后被公司辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。辞退可分为预告性辞退和过失性辞退两种情况。预告性辞退需要提前30天通知或支付代替通知金，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行...查看全文

依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从...查看全文

律师分析： 规培是指医院对新近毕业的医学生进行的一种职业培训模式，旨在提高其临床技能、诊断能力等方面的综合素质。通常情况下，医生需要在规定的医院中完成规培任务，并按照规定期限被认定为合格，才能成为具有执业资格的医生。对于规培结束后...查看全文

法律解析： 规培是指医院对新近毕业的医学生进行的一种职业培训模式，旨在提高其临床技能、诊断能力等方面的综合素质。通常情况下，医生需要在规定的医院中完成规培任务，并按照规定期限被认定为合格，才能成为具有执业资格的医生。对于规培结束后...查看全文

法律解析： 规培是指医院对新近毕业的医学生进行的一种职业培训模式，旨在提高其临床技能、诊断能力等方面的综合素质。通常情况下，医生需要在规定的医院中完成规培任务，并按照规定期限被认定为合格，才能成为具有执业资格的医生。对于规培结束后...查看全文

律师解答： 规培是指医院对新近毕业的医学生进行的一种职业培训模式，旨在提高其临床技能、诊断能力等方面的综合素质。通常情况下，医生需要在规定的医院中完成规培任务，并按照规定期限被认定为合格，才能成为具有执业资格的医生。对于规培结束后...查看全文

法律解析： 辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：(1)如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超...查看全文

用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以...查看全文