刚满12年被辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

刚满12年被辞退怎么赔偿

回答于2024-04-14 阅读（721）

律师回答

摘要：劳动合同解除赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿，最高不超过12个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付补偿。然而，用人单位在特定情况下解除劳动合同是违法的，如职业病患者、工伤者、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等。员工需明确，不是所有情况下都有赔偿金，只有在违法解除合同的情况下才有赔偿。

一、用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月工资吗?
用人单位违法解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位在哪些情形下解除劳动合同是违法的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工要清楚，用人单位解除劳动合同不等于一定有补偿金，也不等于任何情况下都得赔偿12个月的工资。比如员工有重大过错用人单位才解除劳动合同的，这时候没有任何补偿金，只能领工资。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付最高不超过12个月工资的赔偿金。然而，并非所有情况下都会给予这样的赔偿。例如，如果劳动者有重大过错导致解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金，只需支付工资。因此，员工需要清楚，在解除劳动合同时并非一定会获得赔偿金，也不是所有情况下都能获得12个月工资的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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