1、公司如果没有跟你签订劳动合同已经10年了，你现在就是无固定期限劳动合同了。这种情况下，如果你没有严重违反公司的规章制度，公司是无权解除劳动合同的。2、从你的表述看，公司构成了违法解除劳动合同，这样，公司需要支付你双倍赔偿金。 ...查看全文

1、公司如果没有跟你签订劳动合同已经10年了，你现在就是无固定期限劳动合同了。这种情况下，如果你没有严重违反公司的规章制度，公司是无权解除劳动合同的。2、从你的表述看，公司构成了违法解除劳动合同，这样，公司需要支付你双倍赔偿金。 ...查看全文

1、公司如果没有跟你签订劳动合同已经10年了，你现在就是无固定期限劳动合同了。这种情况下，如果你没有严重违反公司的规章制度，公司是无权解除劳动合同的。2、从你的表述看，公司构成了违法解除劳动合同，这样，公司需要支付你双倍赔偿金。 ...查看全文

这段内容讲述的是用人单位未签订劳动合同就辞退员工时，员工可以采取的法律措施。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。另外，如果单位未提前一个月通...查看全文

用人单位已经十年没给我买养老保险了。现在用人单位单方面解除劳动合同，用人单位应该如何赔偿我？ 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿： 　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动...查看全文

法律分析：一、和用工单位签订了一年用工合同单位又不想用我了怎么办与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。二、...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

单位没与职员签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未签劳动合同可补签，只要不违反法律规定。单位不支付工资，职员可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，单位未...查看全文

律师分析： 应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 ...查看全文

法律分析：一、与单位没有签订劳务合同然后单位无故给我辞退了怎么办1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工的,并且签约合同，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文

您好!关于“单位让我签订劳动合同，怎么办?”的回复如下:      一、公司不签劳动合同的处理办法:    &...查看全文

劳动合同改签劳务派遣是违法行为，违反《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需支付补偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，满足特定条件可续订。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

法律分析：没有效； 一，需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。因此，我们...查看全文

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本...查看全文

法律分析:用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，应当书面化。未订立书面劳动合同的劳动关系，应在一个月内补充签订。提前订立劳动合同则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

合同到期后，员工主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提高劳动合同条件并要求续签，否则员工不同意续签的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。...查看全文

工作16年单位辞退的赔偿如下:      1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工...查看全文